※ 引述《suon (我要好好讀英文...)》之銘言： 結語 : 綜上所述，我相信我可以在公司表現良好，因： : ●國際視野：外國留學、國外工作經驗以及和國外HR窗口經驗 : ●三重專長：擁有專案管理、網路行銷、資訊專長，及獨立從無到有建立一企業體的經驗 : ●高抗壓性：已習慣長達12~16小時的工時讓我擁有比別人強的抗壓性 : 希望您能給我一個面試的機會! 小弟以下見解 僅代表個人看法 ，但我不清楚你是要投HR還是PM還是marketing，所以 我就以HR跟PM的職缺作分析 : 以HR來講，如果你真的想賺到什麼錢還是有什麼發展的話，在台灣我只能說非常困難。台 灣和國外是很不一樣的，在國外員工可以是資產，在台灣員工大多被視為成本，所以普遍 來說HR這部門並不如像國外這麼被重視。台灣的HR在我看來其實本質上和助理差不了多 少，你在學校學的那些九成九是用不到，所以想當然老闆也不會願意花太多錢去請HR。 承上.. 更主要的原因在小弟看來是 ... 以小弟少數樣本為例，HR頭感覺都是個爽缺， 所以我看過的幾乎都是皇親國戚在當的? 所以簡單來講就是發展有限.. 不過這是我主觀 感覺就是了。 PM的話有很多種所以就不細說了，但從你的履歷上我沒有看到一個critical advantage ，你的履歷很漂亮，但你的問題並不是公司要不要用你，而是公司要"花"多少錢用你。 如果你要去面試PM，老闆最在乎的應該你handle過什麼產品，你跟供應商/通路有多熟， 還是你有什麼東西是可以從前公司帶過來的，因為你不是新鮮人，我站在一個貫老闆的 角度來看，沒看到太多會讓我想說幫你提高薪水的東西，儘管你的履歷真的很漂亮，但你 要談薪水很多都是要看現成的，你馬上可以為公司提供什麼幫助。我認識一個PM去面試， 一進老闆辦公室就拿起產品，直接說 "這個的供應商是XX吧，成本多少? 我可以幫你找到 XX，成本XX" ，就這樣之後整個面試過程都在談薪水bonus。 最後.. 如果你是新鮮人就算了，但真正的好工作通常都不是透過104/1111再找的 以上 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.43.154.208