※ 引述《suon (我要好好读英文...)》之铭言： 结语 : 综上所述，我相信我可以在公司表现良好，因： : ●国际视野：外国留学、国外工作经验以及和国外HR窗口经验 : ●三重专长：拥有专案管理、网路行销、资讯专长，及独立从无到有建立一企业体的经验 : ●高抗压性：已习惯长达12~16小时的工时让我拥有比别人强的抗压性 : 希望您能给我一个面试的机会! 小弟以下见解 仅代表个人看法 ，但我不清楚你是要投HR还是PM还是marketing，所以 我就以HR跟PM的职缺作分析 : 以HR来讲，如果你真的想赚到什麽钱还是有什麽发展的话，在台湾我只能说非常困难。台 湾和国外是很不一样的，在国外员工可以是资产，在台湾员工大多被视为成本，所以普遍 来说HR这部门并不如像国外这麽被重视。台湾的HR在我看来其实本质上和助理差不了多 少，你在学校学的那些九成九是用不到，所以想当然老板也不会愿意花太多钱去请HR。 承上.. 更主要的原因在小弟看来是 ... 以小弟少数样本为例，HR头感觉都是个爽缺， 所以我看过的几乎都是皇亲国戚在当的? 所以简单来讲就是发展有限.. 不过这是我主观 感觉就是了。 PM的话有很多种所以就不细说了，但从你的履历上我没有看到一个critical advantage ，你的履历很漂亮，但你的问题并不是公司要不要用你，而是公司要"花"多少钱用你。 如果你要去面试PM，老板最在乎的应该你handle过什麽产品，你跟供应商/通路有多熟， 还是你有什麽东西是可以从前公司带过来的，因为你不是新鲜人，我站在一个贯老板的 角度来看，没看到太多会让我想说帮你提高薪水的东西，尽管你的履历真的很漂亮，但你 要谈薪水很多都是要看现成的，你马上可以为公司提供什麽帮助。我认识一个PM去面试， 一进老板办公室就拿起产品，直接说 "这个的供应商是XX吧，成本多少? 我可以帮你找到 XX，成本XX" ，就这样之後整个面试过程都在谈薪水bonus。 最後.. 如果你是新鲜人就算了，但真正的好工作通常都不是透过104/1111再找的 以上 --

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