作者pink19900407 (呂小婷)
看板Salary
標題[問題] 日薪計算法
時間Thu Aug 23 00:07:49 2012
我的底薪是18000+全勤1000=19000
扣勞健保 500多
月休六天 <<<是因為勞工局規定 不然以前我們都休四天而已
時薪103元一餐扣40元餐費
有一位月休六天 他休六天半
多休半天 卻被以日計算
算法是18000/30天=一天600
他做23天半*600=14100元 全勤沒有
還要再扣勞健保500多
重點來了 這樣的日薪算法 這樣可以提告嗎
因為一天600元 請問有符合勞工的日薪嗎
勞工局有日薪的正確標準嗎?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 210.66.48.152
1F：推 ericlin84:底薪18K違法了吧 08/23 00:09
2F：推 killus:他18000到底是算月薪還是時薪?月薪就犯法拉 時薪也不像 08/23 00:13
3F：→ killus:日薪應該也是要用時薪下去算的吧 否則就是月薪了 08/23 00:14
4F：→ killus:如果老闆要用日薪算 就要用103X一天工作時數X上班天數 08/23 00:25
5F：→ killus:如果老闆要用月薪算 那他為什麼月休六天還不算工資??? 08/23 00:26
6F：→ killus:這老闆絕對有問題~ 08/23 00:26
7F：推 csh8803:勞基法30條:勞工每日正常工作時間不得超過八小時， 08/23 02:33
8F：→ csh8803:每二週工作總時數不得超過八十四小時 08/23 02:34
9F：→ csh8803:隔週休都是月休7天，若要扣全勤也只能~依比例~扣! 08/23 02:37
10F：→ csh8803:勞動基準法第二條第三款工資定義，謂勞工因工作而獲得之 08/23 02:40
11F：→ csh8803:之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作 08/23 02:41
12F：→ csh8803:而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。 08/23 02:42
13F：→ csh8803:如果要扣半日4小時:19000/30/8*4小時 08/23 02:45
14F：推 gdsword:不用看 一天600絕對100%有問題 除非你們一天上班不到5小時 08/23 07:09
15F：→ pink19900407:e大.k大.c大.g大 謝謝大大們的解說 08/23 09:01
16F：→ pink19900407:我是覺得他日薪絕對有違法 08/23 09:02
17F：→ pink19900407:但我沒想到我每個月領的月薪不符合規定的 08/23 09:02
18F：→ callmeanswer:什麼時候全勤是用比例扣的了.... 08/23 10:07
19F：→ callmeanswer:這月薪沒有違法吧 日薪看起來也沒有 08/23 10:07
20F：→ callmeanswer:這樣算領22k的除下去不就全部都有問題... 08/23 10:10
21F：→ callmeanswer:怎嚜一堆在胡扯... 08/23 10:10
22F：推 Modeler:藉這篇問一下，我們公司最近上班薪資結構和時數有調整， 08/23 11:39
24F：→ Modeler:這樣也能算正常嗎？ 08/23 11:39
25F：→ Modeler:雖然公司說18,900變成16,600+2,000+300， 08/23 11:41
26F：→ Modeler:但2,000這部分只保證3個月，三個月之後不保證可以領， 08/23 11:42
27F：推 Modeler:而原本加班費=1.5*1.33*86*20=3,431 08/23 11:50
28F：→ Modeler:新制加班費=3*10*X*Y=3,431 08/23 11:52
29F：→ callmeanswer:加班費的86是什麼? 後面還有xy又是什麼?3、10怎來? 08/23 12:50
30F：→ killus:講別人胡扯 怎不自己看勞基法 別以為所有人都接受違法公司 08/23 15:36
31F：→ killus:還真的有人以為請一天假 全勤1000就通通沒有 蠻好笑的~ 08/23 15:49
32F：→ killus:以請半天的人為例 實領薪資不得低於18780-313 08/23 16:02
33F：→ killus:313就是用基本薪資18780/30/2(半天)算出來的工資 08/23 16:02
34F：→ killus:何況此公司+全勤是19000... 08/23 16:03
35F：→ killus:為了怕有人會說在胡扯 請參閱勞委會網站 基本工資的意義 08/23 16:12
36F：→ killus:首頁-業務主題-勞動條件-工資-基本工資問答專區 即可找到 08/23 16:14
37F：→ callmeanswer:樓上那個前提是要扣掉全勤低於基本工資適用 08/23 16:22
38F：→ callmeanswer:如果高於基本工資還能用比例扣你就神了 08/23 16:23
39F：→ callmeanswer:我只看到用比例扣就回文 我錯了~ 08/23 16:25
40F：→ Modeler:86是時薪，(由20600/(30*8)≒86算來的) 08/23 21:25
41F：→ Modeler:3是強制加班三天，10是每日基本工時10小時 08/23 21:27
42F：→ Modeler:後面X、Y，我不知道要帶入多少才會=3,431… 08/23 21:27
43F：推 csh8803:18000還不是低於基本工資18780?19000也只多220?某人說胡扯 08/24 04:33
44F：→ csh8803:那請問該怎麼算啊? 08/24 04:33
45F：→ csh8803:勞工請假規則第九條:因請假扣發全勤獎金之禁止~ 08/24 04:44
46F：→ csh8803:雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎 08/24 04:45