作者pink19900407 (吕小婷)
看板Salary
标题[问题] 日薪计算法
时间Thu Aug 23 00:07:49 2012
我的底薪是18000+全勤1000=19000
扣劳健保 500多
月休六天 <<<是因为劳工局规定 不然以前我们都休四天而已
时薪103元一餐扣40元餐费
有一位月休六天 他休六天半
多休半天 却被以日计算
算法是18000/30天=一天600
他做23天半*600=14100元 全勤没有
还要再扣劳健保500多
重点来了 这样的日薪算法 这样可以提告吗
因为一天600元 请问有符合劳工的日薪吗
劳工局有日薪的正确标准吗?
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 210.66.48.152
1F：推 ericlin84:底薪18K违法了吧 08/23 00:09
2F：推 killus:他18000到底是算月薪还是时薪?月薪就犯法拉 时薪也不像 08/23 00:13
3F：→ killus:日薪应该也是要用时薪下去算的吧 否则就是月薪了 08/23 00:14
4F：→ killus:如果老板要用日薪算 就要用103X一天工作时数X上班天数 08/23 00:25
5F：→ killus:如果老板要用月薪算 那他为什麽月休六天还不算工资??? 08/23 00:26
6F：→ killus:这老板绝对有问题~ 08/23 00:26
7F：推 csh8803:劳基法30条:劳工每日正常工作时间不得超过八小时， 08/23 02:33
8F：→ csh8803:每二周工作总时数不得超过八十四小时 08/23 02:34
9F：→ csh8803:隔周休都是月休7天，若要扣全勤也只能~依比例~扣! 08/23 02:37
10F：→ csh8803:劳动基准法第二条第三款工资定义，谓劳工因工作而获得之 08/23 02:40
11F：→ csh8803:之报酬，故全勤奖金若系以劳工出勤状况而发给，具有因工作 08/23 02:41
12F：→ csh8803:而获得之报酬之性质，则属工资范畴。 08/23 02:42
13F：→ csh8803:如果要扣半日4小时:19000/30/8*4小时 08/23 02:45
14F：推 gdsword:不用看 一天600绝对100%有问题 除非你们一天上班不到5小时 08/23 07:09
15F：→ pink19900407:e大.k大.c大.g大 谢谢大大们的解说 08/23 09:01
16F：→ pink19900407:我是觉得他日薪绝对有违法 08/23 09:02
17F：→ pink19900407:但我没想到我每个月领的月薪不符合规定的 08/23 09:02
18F：→ callmeanswer:什麽时候全勤是用比例扣的了.... 08/23 10:07
19F：→ callmeanswer:这月薪没有违法吧 日薪看起来也没有 08/23 10:07
20F：→ callmeanswer:这样算领22k的除下去不就全部都有问题... 08/23 10:10
21F：→ callmeanswer:怎嚜一堆在胡扯... 08/23 10:10
22F：推 Modeler:藉这篇问一下，我们公司最近上班薪资结构和时数有调整， 08/23 11:39
24F：→ Modeler:这样也能算正常吗？ 08/23 11:39
25F：→ Modeler:虽然公司说18,900变成16,600+2,000+300， 08/23 11:41
26F：→ Modeler:但2,000这部分只保证3个月，三个月之後不保证可以领， 08/23 11:42
27F：推 Modeler:而原本加班费=1.5*1.33*86*20=3,431 08/23 11:50
28F：→ Modeler:新制加班费=3*10*X*Y=3,431 08/23 11:52
29F：→ callmeanswer:加班费的86是什麽? 後面还有xy又是什麽?3、10怎来? 08/23 12:50
30F：→ killus:讲别人胡扯 怎不自己看劳基法 别以为所有人都接受违法公司 08/23 15:36
31F：→ killus:还真的有人以为请一天假 全勤1000就通通没有 蛮好笑的~ 08/23 15:49
32F：→ killus:以请半天的人为例 实领薪资不得低於18780-313 08/23 16:02
33F：→ killus:313就是用基本薪资18780/30/2(半天)算出来的工资 08/23 16:02
34F：→ killus:何况此公司+全勤是19000... 08/23 16:03
35F：→ killus:为了怕有人会说在胡扯 请参阅劳委会网站 基本工资的意义 08/23 16:12
36F：→ killus:首页-业务主题-劳动条件-工资-基本工资问答专区 即可找到 08/23 16:14
37F：→ callmeanswer:楼上那个前提是要扣掉全勤低於基本工资适用 08/23 16:22
38F：→ callmeanswer:如果高於基本工资还能用比例扣你就神了 08/23 16:23
39F：→ callmeanswer:我只看到用比例扣就回文 我错了~ 08/23 16:25
40F：→ Modeler:86是时薪，(由20600/(30*8)≒86算来的) 08/23 21:25
41F：→ Modeler:3是强制加班三天，10是每日基本工时10小时 08/23 21:27
42F：→ Modeler:後面X、Y，我不知道要带入多少才会=3,431… 08/23 21:27
43F：推 csh8803:18000还不是低於基本工资18780?19000也只多220?某人说胡扯 08/24 04:33
44F：→ csh8803:那请问该怎麽算啊? 08/24 04:33
45F：→ csh8803:劳工请假规则第九条:因请假扣发全勤奖金之禁止~ 08/24 04:44
46F：→ csh8803:雇主不得因劳工请婚假、丧假、公伤病假及公假，扣发全勤奖 08/24 04:45