6~7月的時候公司剛好爆發一波離職潮... 一次走了6~7位同事(一大半都主管) 本來公司人就不多了，也才20幾個，現在又一次走掉一堆老人 導致現在每個新人菜鳥都皮皮剉 原本行銷部三個人分擔的工作量現在全都我自己負責~ 雖然調了個小助理給我但是他每天能幫到我的時間實在是很少... 因為行銷部太多太多事要做，壓力大到差點也想跟著前輩們一起GO 現在升起來做一人主管，但名片上還是印著助理，薪水也是領跟之前一樣 但是做的是三倍的工作、三倍的壓力，還要負責行銷業績、還要跟各大展覽聯繫參展等 每個禮花時間拜開主管會議、討論案子、檢討部門業績 但只要新的組織圖沒下來，我就一樣是掛著行銷部助理的職 我不知道這算不算正常的.........但我實在是心裡很幹 我他媽的也才進來快一年 到底是因為我年資不到所以不給我主管薪水，你加我個2、3千意思意思也好嘛 還是因為現在公司人力不足，希望大家共體時艱，可能會比較辛苦一點，大家加油(笑) 還是這是現在社會常態??? 總之為了不要過勞死，現在有在繼續徵行銷部的新人..... 但這年頭不但找好工作難，公司找適合的人也難......................... 月休6天 前三個月24K，過試用期27K+2K全勤 ，滿一年再+3K(以此類推 一年3~4次國內員工旅遊 一個月1~2次全體聚餐 未滿一年也會有年終獎金，三節也會發禮品跟獎金 我自認條件應該還可以，尤其我們又不排斥應屆畢業生，非本科系的也可以 除了我自己本身糾結的主管薪水外，其他福利也還算不錯 但是2個月下來來面試的也才不到10個..... 我只是想要個會用Illustrator做海報的行銷美編阿，不會行銷沒關係!我會教啊! 拜託設計圈的朋友問也都沒人要來，還被它們封了個耐操便宜好用的稱號 我自己一開始求職的時候也是到處碰壁，覺得好難找工作 覺得自己沒有任何優勢，資管出身的什麼都是半桶水，找不到工作方向 當初找到現在這個工作也是極力爭取才拿到的 台北市要找這樣條件的工作都會有一堆相關科系的排隊應徵 但是現在自己幫忙徵人才發現，公司要找人才一樣也很難找 可能跟我們行業別也有關係吧(?)大多行銷美編都不會想到要投這行業.. 導致我現在找人找得要死要活.........QQ 不然就是我根本低估行銷美編的價格了 搞不好正常價位根本沒那麼低..所以才都找不到人 所以 Q1:升任主管工作但是薪水沒加是 1.正常的，你就加油撐過一年再調薪吧 2.不正常的，快去反應或直接離職吧 Q2:行銷美編這種職位27K+2K真的....太少嗎? 1.太少惹，至少也要30K起跳 2.你人品不好所以徵不到人 現在是因為工作環境很舒適，同事很好相處所以暫時沒有想離職的心情啦... 工作太操我也都安慰自己找到新人分攤就可以了 所以重點果然是徵人嘛..............! 不過還是請各位鄉民大大解個惑囉!感恩! --

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