6~7月的时候公司刚好爆发一波离职潮... 一次走了6~7位同事(一大半都主管) 本来公司人就不多了，也才20几个，现在又一次走掉一堆老人 导致现在每个新人菜鸟都皮皮剉 原本行销部三个人分担的工作量现在全都我自己负责~ 虽然调了个小助理给我但是他每天能帮到我的时间实在是很少... 因为行销部太多太多事要做，压力大到差点也想跟着前辈们一起GO 现在升起来做一人主管，但名片上还是印着助理，薪水也是领跟之前一样 但是做的是三倍的工作、三倍的压力，还要负责行销业绩、还要跟各大展览联系参展等 每个礼花时间拜开主管会议、讨论案子、检讨部门业绩 但只要新的组织图没下来，我就一样是挂着行销部助理的职 我不知道这算不算正常的.........但我实在是心里很干 我他妈的也才进来快一年 到底是因为我年资不到所以不给我主管薪水，你加我个2、3千意思意思也好嘛 还是因为现在公司人力不足，希望大家共体时艰，可能会比较辛苦一点，大家加油(笑) 还是这是现在社会常态??? 总之为了不要过劳死，现在有在继续徵行销部的新人..... 但这年头不但找好工作难，公司找适合的人也难......................... 月休6天 前三个月24K，过试用期27K+2K全勤 ，满一年再+3K(以此类推 一年3~4次国内员工旅游 一个月1~2次全体聚餐 未满一年也会有年终奖金，三节也会发礼品跟奖金 我自认条件应该还可以，尤其我们又不排斥应届毕业生，非本科系的也可以 除了我自己本身纠结的主管薪水外，其他福利也还算不错 但是2个月下来来面试的也才不到10个..... 我只是想要个会用Illustrator做海报的行销美编阿，不会行销没关系!我会教啊! 拜托设计圈的朋友问也都没人要来，还被它们封了个耐操便宜好用的称号 我自己一开始求职的时候也是到处碰壁，觉得好难找工作 觉得自己没有任何优势，资管出身的什麽都是半桶水，找不到工作方向 当初找到现在这个工作也是极力争取才拿到的 台北市要找这样条件的工作都会有一堆相关科系的排队应徵 但是现在自己帮忙徵人才发现，公司要找人才一样也很难找 可能跟我们行业别也有关系吧(?)大多行销美编都不会想到要投这行业.. 导致我现在找人找得要死要活.........QQ 不然就是我根本低估行销美编的价格了 搞不好正常价位根本没那麽低..所以才都找不到人 所以 Q1:升任主管工作但是薪水没加是 1.正常的，你就加油撑过一年再调薪吧 2.不正常的，快去反应或直接离职吧 Q2:行销美编这种职位27K+2K真的....太少吗? 1.太少惹，至少也要30K起跳 2.你人品不好所以徵不到人 现在是因为工作环境很舒适，同事很好相处所以暂时没有想离职的心情啦... 工作太操我也都安慰自己找到新人分摊就可以了 所以重点果然是徵人嘛..............! 不过还是请各位乡民大大解个惑罗!感恩! --

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