作者unclefucka ()
看板Salary
標題Re: [請益]離職 被公司拿合約壓
時間Wed Aug 22 08:51:17 2012
※ 引述《VER (可亥金)》之銘言：
: 我想請問 我這個月25號就滿三個月了,我有去電去詢問過勞工局,
: 勞工局的回覆是未滿三個月可不須預告日,而且公司在我遞出離職申請書後,
: 就請同事來交接我的工作,後來我詢問公司主管工作結束的時間,
: 結果主管是回覆我說她是晚上才看到我的離職單(我是15號就先告知主管,16號就拿申
: 請書給我,17號早就叫同事來交接)
: 說確定的結束時間要等公司總經理簽核後才生效,還說我們間接人員要30天才能離職,
: 今天我跟公司主管說 我未滿3個月是可以不用預告日,而且交接工作也已經完成,公司規
: 定的30天是適用在滿三年以上的員工
: 結果公司回說公司的規章之前皆已詢問過勞工局,規章制訂後也送勞工局審查合格
: 說一切依規定處理 說我有權不去上班 然後明天開始依曠職論..
: 當初進公司 是有給我們簽署 上頭是好像有間接人員須提前30天提出
: 這樣是不是就算我違約?! 公司能藉此扣掉我的薪資嗎?
很簡單啊
你就去嘛，去了在那打電動混事情上網路~
然後呢?
你就讓牠們忍嘛!牠們忍膩的就會開妳了~
喜歡舉莫名其妙的自創勞基法是不?
他們開你的當下，你可以舉正規勞基法，要他們支付退職金
雖然三個月不能付三小，但算算也有1/4月薪，好歹五千元....
你這樣幹，相信我，三天內牠們絕對就會讓你走了.....
曠職? 不知道你的手機有照相功能嗎?
趕快把打卡照一照，牠們真要玩，立刻投訴牠們卡你的加班費
要他們把多的錢吐出來....
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 219.81.144.49
1F：→ leavefly:逼人家開除也真的是一招就是了 08/22 09:25
2F：→ unclefucka:台灣的老闆就是賤! 不檢討自己，多的是讓人參觀工廠後 08/22 09:44
3F：→ unclefucka:人家反而抽單的狀況....只會逞威風.... 08/22 09:44
4F：→ callmeanswer:要亂敎規定去看清楚再來嘴砲 08/22 09:47
5F：→ unclefucka:你是說怕他舉證妳惡性如何怎樣，開除你正當嗎? 08/22 10:40
6F：→ unclefucka:就作一個擦邊球嘛~要舉證誰都能，到時錄影看誰慘~ 08/22 10:41
7F：→ FFFFFFFF:你這不是自己挖坑給自己跳嗎？ 讓資方有理由開除 08/22 11:26
8F：→ FFFFFFFF:而且開除不需要支付資遣費 08/22 11:26
9F：→ leavefly:樓上你最好查查勞基法開除不需資遣費的條件.. 08/22 11:34
F先生 你已進入被資方洗腦之領域了
勞基法規定
第十一條（雇主預告終止勞動契約之條件）
非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
(就是有以上狀況，雇主"應"預告你要請你走啦)
第十二條（雇主無須預告即得終止勞動契約之要件）
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有
重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有之物品，或故意洩漏
雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形
之日起，三十日內為之。
(就是以以上，雇主"可以"立刻請你走)
--但注意唷，12條主要的意義，為使雇主受到"損害"。
損害啥呢?
不外乎財產損失啊、發生暴行啊、然後"曠職"啊、違反契約啊
^^^^^^
--雇用時的契約? 契三小啦，這的契約可不是說那種簡單的"上班必須認真努力"
這種抽象沒有實益的東西....必須是你有實際因為契約有明確的財產、義務
守護職責，比方啥的你是金融操作員，每次都高買低賣整雇主
除此外呢
第十七條（資遣費之計算）
雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之
資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月
者以一個月計。
--第十六條說的只是預告時間，還有說你雇主必須給價讓勞工找頭路呢~
這裡就明白指示了冠老闆得付錢的事實
那些當人資的花瓶臭__，最好把這條念清楚點。
免得自以為聰明到時被告，老板切割你，你自己到女子監獄去，以後老了假釋
只能到廟裡賣香當守護玉女度過風燭殘年....
簡單來說，若你要開除員工，除了你有受到詐欺脅迫如何怎樣導致意思錯誤而簽訂
錯誤的雇傭契約外，要開除人?
--你他媽的當老闆自己沒搞清楚狀況，風險不用付喔?! 吐錢啦!
--更何況原作者是要被老闆陷害，聯免錢讓他走都不肯!
原作者最怕雇主以曠職陰他，首要避免者為讓原文作者避免被以曠職陷害~
別被賣了還替老闆數鈔票~
※ 編輯: unclefucka 來自: 219.81.144.49 (08/22 11:46)
10F：→ callmeanswer:如果你每天去打電動混事情 沒有損害就真的有鬼了 08/22 11:46
11F：→ FFFFFFFF:原來我被洗腦了 受教了 08/22 11:47
大家都被"職場倫理"洗腦過
但所謂的倫哩，要有兄友弟恭父慈子孝....這些不存在，就......
12F：→ callmeanswer:然後我說的是資遣費你算錯了 08/22 11:47
SORRY，我是以為大概一年抵一個月，以22K來算，還是有1/4啦..
至於損害這東西，舉證是資方的事情
當然打電動是過於誇張戲謔了啦~ 在此向你致歉
資方要以打上班消極舉證損害，勞方就以規避加班費對抗，看兩相抵銷後
，誰得吐錢...
※ 編輯: unclefucka 來自: 219.81.144.49 (08/22 11:53)
13F：→ callmeanswer:資遣費要看退休金條例 08/22 11:54
14F：→ unclefucka:原來還有這部分~受教了，當年我只有趕快拿錢脫身就跑~ 08/22 11:55