作者lolita20 (Litith)
看板Salary
標題[請益] 服務業內勤的假日問題
時間Wed Aug 22 01:12:30 2012
大家好
這是剛畢業找到的第一份工作
在服務業做企劃+美工
目前工作快2個月才發現公司的福利跟自己認知有差異
該怎麼辦呢
工作內容環境氣氛都不錯
我的問題是，公司是月休6日
BUT 颱風假、月曆紅字都不會放假
也不補假、加薪，就是正常上班
雖然是服務業，但我是內勤，也不用扛業績(外場要業績)
雖然服務業假日都要上班，但我覺得不放假不補假不加薪有一點不合理...
該怎麼跟老闆反應呢?
我的上頭有 比我資深的另一位企劃、店長(需扛業績)、老闆
另一位企劃雖然只比我多做3個月，但是有10年企劃經驗，但都是在服務業
所以他也習慣放假日要上班，他說5.6年來他的工作都是這樣
我也不確定他想不想改變
店長，有點守舊，是店裡最老鳥
我應該自己跟老闆說 or 跟另一個企劃討論後一起說 or 跟店長說請店長反映
但我覺得店長(和其他外場)多上班就多業績，他好像也不想改變
另一件事是8月初領到薪水後發現老闆給薪有問題
因為我7月不是上足月，老闆的算法是:
月薪/31*18(有上班日)= 我的7月薪水
我反映後雖然老闆和所有員工都說每個人第一個月都是這樣算的
但和我的算法差快4000$，所以我反應，還好之後老闆就再補
我是怕 上禮拜才解決薪水的事，這禮拜又反應假期的事
會不會被老闆黑掉
原本我是想第一份工作最少要一年的
但如果紅字和颱風假都憑空沒了，我有考慮做6個月就好...
好煩惱...不想因為假的問題做的不開心
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 118.169.128.15
1F：推 tida525:抱歉,題外話,想問一下~所以算法應該是要怎麼算? 08/22 01:18
2F：推 killus:颱風假自己放掉 好像雇主不給薪 不違法 但一般會給薪... 08/22 01:25
3F：→ killus:國定假日雇主應該要給兩倍薪資 08/22 01:30
4F：→ killus:可自行查閱勞基法39條 08/22 01:33
5F：→ killus:另外月薪的話 他不能因為你做不足月就只算工作天數 08/22 01:42
我的算法是 月薪/31*(18*5)=7月薪水 (18上班日，5開始上班後的假日)
但是昨天拿到補上的後與我自己的算法還少了1000多
但我想還是顧全雙方，所以我就算了，不打算再跟老闆討
但是假日的問題該怎麼跟老闆說呢
不好直接拿法規壓吧
※ 編輯: lolita20 來自: 118.169.128.15 (08/22 02:01)
6F：推 killus:說實在 如果公司一開始沒鑽漏洞 A員工錢 你也不必提出反應 08/22 01:59
7F：→ killus:但我想是老闆被反映應該多少會不愉快囉 08/22 02:00
8F：推 killus:照理來說 月薪制 開始上班後的假日都要算錢給你... 08/22 02:04
9F：→ killus:其實我覺得就委婉問老闆 國定假日的薪資吧... 08/22 02:06
10F：→ Lanx:基本上服務業就是這樣。大家放假時就是你們做生意好時機 08/22 02:12
11F：→ Lanx:而且服務業替代性太高，真的會不爽不要做 以前的經歷 08/22 02:13
12F：→ sdyd:月薪制度因該是 (月薪/31)*(31-報到日+1)?? 08/22 02:14
13F：推 peruman:你不要把對一般產業的想法套到服務業 那會讓自己不開心 08/22 11:58
14F：推 garefowl:一定會被黑! 衡量一下吧！ 08/22 12:55
15F：推 waggy:你應該是說(18+5)而不是(18*5)吧? 08/22 13:01
16F：→ waggy:一般服務業月休6天的 假日商班不另外加錢 08/22 13:01
17F：→ waggy:待遇跟加班費這些不是面試就談好嗎? 08/22 13:02
18F：→ waggy:假日上班也通常不補假 08/22 13:02