作者lolita20 (Litith)
看板Salary
标题[请益] 服务业内勤的假日问题
时间Wed Aug 22 01:12:30 2012
大家好
这是刚毕业找到的第一份工作
在服务业做企划+美工
目前工作快2个月才发现公司的福利跟自己认知有差异
该怎麽办呢
工作内容环境气氛都不错
我的问题是，公司是月休6日
BUT 台风假、月历红字都不会放假
也不补假、加薪，就是正常上班
虽然是服务业，但我是内勤，也不用扛业绩(外场要业绩)
虽然服务业假日都要上班，但我觉得不放假不补假不加薪有一点不合理...
该怎麽跟老板反应呢?
我的上头有 比我资深的另一位企划、店长(需扛业绩)、老板
另一位企划虽然只比我多做3个月，但是有10年企划经验，但都是在服务业
所以他也习惯放假日要上班，他说5.6年来他的工作都是这样
我也不确定他想不想改变
店长，有点守旧，是店里最老鸟
我应该自己跟老板说 or 跟另一个企划讨论後一起说 or 跟店长说请店长反映
但我觉得店长(和其他外场)多上班就多业绩，他好像也不想改变
另一件事是8月初领到薪水後发现老板给薪有问题
因为我7月不是上足月，老板的算法是:
月薪/31*18(有上班日)= 我的7月薪水
我反映後虽然老板和所有员工都说每个人第一个月都是这样算的
但和我的算法差快4000$，所以我反应，还好之後老板就再补
我是怕 上礼拜才解决薪水的事，这礼拜又反应假期的事
会不会被老板黑掉
原本我是想第一份工作最少要一年的
但如果红字和台风假都凭空没了，我有考虑做6个月就好...
好烦恼...不想因为假的问题做的不开心
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◆ From: 118.169.128.15
1F：推 tida525:抱歉,题外话,想问一下~所以算法应该是要怎麽算? 08/22 01:18
2F：推 killus:台风假自己放掉 好像雇主不给薪 不违法 但一般会给薪... 08/22 01:25
3F：→ killus:国定假日雇主应该要给两倍薪资 08/22 01:30
4F：→ killus:可自行查阅劳基法39条 08/22 01:33
5F：→ killus:另外月薪的话 他不能因为你做不足月就只算工作天数 08/22 01:42
我的算法是 月薪/31*(18*5)=7月薪水 (18上班日，5开始上班後的假日)
但是昨天拿到补上的後与我自己的算法还少了1000多
但我想还是顾全双方，所以我就算了，不打算再跟老板讨
但是假日的问题该怎麽跟老板说呢
不好直接拿法规压吧
※ 编辑: lolita20 来自: 118.169.128.15 (08/22 02:01)
6F：推 killus:说实在 如果公司一开始没钻漏洞 A员工钱 你也不必提出反应 08/22 01:59
7F：→ killus:但我想是老板被反映应该多少会不愉快罗 08/22 02:00
8F：推 killus:照理来说 月薪制 开始上班後的假日都要算钱给你... 08/22 02:04
9F：→ killus:其实我觉得就委婉问老板 国定假日的薪资吧... 08/22 02:06
10F：→ Lanx:基本上服务业就是这样。大家放假时就是你们做生意好时机 08/22 02:12
11F：→ Lanx:而且服务业替代性太高，真的会不爽不要做 以前的经历 08/22 02:13
12F：→ sdyd:月薪制度因该是 (月薪/31)*(31-报到日+1)?? 08/22 02:14
13F：推 peruman:你不要把对一般产业的想法套到服务业 那会让自己不开心 08/22 11:58
14F：推 garefowl:一定会被黑! 衡量一下吧！ 08/22 12:55
15F：推 waggy:你应该是说(18+5)而不是(18*5)吧? 08/22 13:01
16F：→ waggy:一般服务业月休6天的 假日商班不另外加钱 08/22 13:01
17F：→ waggy:待遇跟加班费这些不是面试就谈好吗? 08/22 13:02
18F：→ waggy:假日上班也通常不补假 08/22 13:02