這種事情通常會有幾種情況 第一， 那個人很會做表面功夫，很會眼觀四面耳聽八方。他根本不怕讓你們看到 他偷懶，他唯一怕的是上頭而已。也因此他就是有辦法不會讓上頭發現。他也很清楚上頭 根本不會鳥你們的呈報。所以如果是這種情況，勸你還是把自己的事情做好就好，那種人 說真的，夜路走多總有一天會遇到鬼啦 第二， 事情可能不是你想的那麼簡單。比方說他跟老闆之間有某種約定，或者 他跟老闆的關係和你跟老闆的關係不同。 我之前待過一家員工300人的中小型公司，是屬於家族企業的那種。一些副理、課長不是 總經理的親戚就是什麼副總的家人。那些人一天到晚抽煙聊天打哈哈，照規定上班時間不 能這樣，但人家是老闆的親戚，你能拿他怎樣呢？ 第三， 這間公司管理上有問題。 另外，其實全世界不管哪個國家的企業都會有這種亂象。但我發覺這種問題在台商公司裡 特別常見。扯個題外話，台商的老闆普遍都有專制獨大的傾向，不大願意授權給下面的人 去做；而台灣的員工普遍有奴性、盲從的傾向，明明知道有問題卻不大願意改善，心態就 是”以前都這樣做，幹嘛去改他”。總而言之，老闆要員工絕對服從，員工服從久了就沒 創意沒思考能力，難怪人才一直出走，專家不得不憂心台灣人才荒的問題越來越嚴重 ※ 引述《abcipig (小呆)》之銘言： : 目前是在服務業工作 : 剛開始學習管理 大約有10個同事 : 有個同事超級愛偷懶 : 公司已經明文規定不能帶手機在身上 : 但是還是管不動他 : 講都講不聽 : 常常就可以發現他躲起來用手機 : 或是跑去躲在廁所 : 不然就是莫名奇妙坐著說他身體不舒服 : 或是買飯加吃飯快一小時 : 偷吃店裡販售的東西 : 真的第一次遇到這種人 : 完全都不會吃虧 : 已經有向上呈報 : 他應該也待不久了 : 但還是覺得很不高興 : 想要治治他 : 不知道對於這種人該怎麼做.. --

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