作者AE1822 (堅定)
看板Salary
標題[問題] 沒有薪資條如何推算薪資???
時間Mon Aug 20 02:35:09 2012
板上大大晚安~
小弟因為跟前公司有勞資糾紛，
但因為前公司發薪水時只有用戶頭轉帳，
並未發薪資條。
目前小弟手上只有勞保局的投保證明，
投保金額事兩萬一。
但問題來了，
小弟面試時的月薪是兩萬六，
兩個月後調薪兩千變兩萬八(含6%和勞健保)，
想請問一下這樣我的薪水在政府(證據)那邊是兩萬一還是兩萬六?
感謝各位的耐心，如有需補充之處，小弟必盡速補上，謝謝各位板大!!!
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◆ From: 111.250.101.28
1F：推 csh8803:這表示你的勞健保及6%被低報，應該以每月經常性薪資<全薪> 08/20 03:08
2F：→ csh8803:幫你加保，否則就是違反勞基法 08/20 03:09
3F：→ csh8803:6%勞退是雇主必須負擔的，不能內含在每月薪資中 08/20 03:12
4F：→ yanki826:妳去刷存摺 應該可以當證據 公司每個月匯薪資給你 08/20 03:43
5F：→ yanki826:勞保當然是以公司報的級距為主! 08/20 03:44
6F：→ yanki826:存摺上面應該都會匯入證明你每月薪資應該是可以拿來證明 08/20 03:45
7F：→ yanki826:公司每月給你的薪資吧?! 08/20 03:45
感謝兩位大大的熱心~
請問一下，因為我是業務，每個月多少都有一些業績獎金，
每個月的薪資都不固定，
而公司除了本薪有苛扣外，我的業績獎金也有少給，
目前我手上有：
1.勞保投保資料(證明他只有投保21,000)
2.業績紀錄(可證明我每月應領獎金)
這些證據是否可以要求前公司補償???
謝謝各版大熱心幫忙!!!
希望這件事可以早日結束~
※ 編輯: AE1822 來自: 111.250.47.14 (08/20 09:16)
8F：→ callmeanswer:業績獎金要的回來就有鬼了... 08/20 09:24
9F：推 ErosYuan:看起來沒有談判的本錢...... 08/20 16:42
10F：→ diamond71:業績獎金不要想了...要不到的 08/20 17:02
真的假的~業績獎金要不到喔@@
那是我被扣最多的地方......
小弟剛剛又翻到有五個月的打卡紀錄，
想請問一下是不是超過下班時間就開始算加班費，
連晚幾分鐘也可以算進去???
例如18:00下班，但打1806的卡，所以加班六分鐘。
小弟發現連這些零碎時間也加起來的話，也是不少的時間......
另外，加班費是已時薪105下去算，
還是月薪(扣勞健保後?) / 當月工作天數 / 每日上班時數 ?
謝謝板大們耐心的說明，小弟感激不盡!!!
※ 編輯: AE1822 來自: 111.250.104.85 (08/20 17:49)
11F：推 ErosYuan:加班沒有人算六分鐘的...... 08/20 18:11
12F：→ ErosYuan:依公司規定，頂多15分鐘作為計算單位！ 08/20 18:13
13F：→ ErosYuan:薪資是 薪水/30/8＝時薪 去計算 08/20 18:13
感謝E大熱心分享，小弟大概知道要怎麼做了!!!
※ 編輯: AE1822 來自: 111.250.104.85 (08/20 22:14)