作者AE1822 (坚定)
看板Salary
标题[问题] 没有薪资条如何推算薪资???
时间Mon Aug 20 02:35:09 2012
板上大大晚安~
小弟因为跟前公司有劳资纠纷，
但因为前公司发薪水时只有用户头转帐，
并未发薪资条。
目前小弟手上只有劳保局的投保证明，
投保金额事两万一。
但问题来了，
小弟面试时的月薪是两万六，
两个月後调薪两千变两万八(含6%和劳健保)，
想请问一下这样我的薪水在政府(证据)那边是两万一还是两万六?
感谢各位的耐心，如有需补充之处，小弟必尽速补上，谢谢各位板大!!!
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 111.250.101.28
1F：推 csh8803:这表示你的劳健保及6%被低报，应该以每月经常性薪资<全薪> 08/20 03:08
2F：→ csh8803:帮你加保，否则就是违反劳基法 08/20 03:09
3F：→ csh8803:6%劳退是雇主必须负担的，不能内含在每月薪资中 08/20 03:12
4F：→ yanki826:你去刷存摺 应该可以当证据 公司每个月汇薪资给你 08/20 03:43
5F：→ yanki826:劳保当然是以公司报的级距为主! 08/20 03:44
6F：→ yanki826:存摺上面应该都会汇入证明你每月薪资应该是可以拿来证明 08/20 03:45
7F：→ yanki826:公司每月给你的薪资吧?! 08/20 03:45
感谢两位大大的热心~
请问一下，因为我是业务，每个月多少都有一些业绩奖金，
每个月的薪资都不固定，
而公司除了本薪有苛扣外，我的业绩奖金也有少给，
目前我手上有：
1.劳保投保资料(证明他只有投保21,000)
2.业绩纪录(可证明我每月应领奖金)
这些证据是否可以要求前公司补偿???
谢谢各版大热心帮忙!!!
希望这件事可以早日结束~
※ 编辑: AE1822 来自: 111.250.47.14 (08/20 09:16)
8F：→ callmeanswer:业绩奖金要的回来就有鬼了... 08/20 09:24
9F：推 ErosYuan:看起来没有谈判的本钱...... 08/20 16:42
10F：→ diamond71:业绩奖金不要想了...要不到的 08/20 17:02
真的假的~业绩奖金要不到喔@@
那是我被扣最多的地方......
小弟刚刚又翻到有五个月的打卡纪录，
想请问一下是不是超过下班时间就开始算加班费，
连晚几分钟也可以算进去???
例如18:00下班，但打1806的卡，所以加班六分钟。
小弟发现连这些零碎时间也加起来的话，也是不少的时间......
另外，加班费是已时薪105下去算，
还是月薪(扣劳健保後?) / 当月工作天数 / 每日上班时数 ?
谢谢板大们耐心的说明，小弟感激不尽!!!
※ 编辑: AE1822 来自: 111.250.104.85 (08/20 17:49)
11F：推 ErosYuan:加班没有人算六分钟的...... 08/20 18:11
12F：→ ErosYuan:依公司规定，顶多15分钟作为计算单位！ 08/20 18:13
13F：→ ErosYuan:薪资是 薪水/30/8＝时薪 去计算 08/20 18:13
感谢E大热心分享，小弟大概知道要怎麽做了!!!
※ 编辑: AE1822 来自: 111.250.104.85 (08/20 22:14)