特休是依勞動基準法規定的第38條所規定 http://ppt.cc/CY-N 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假。 一、一年以上三年未滿者七日。 二、三年以上五年未滿者十日。 三、五年以上十年未滿者十四日。 四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 特休不是老闆或公司所施捨的，他們給員工特休是義務！ ============================================================================== 最近遞了辭呈 和公司人事小姐們的纏鬥過程就不提了 我的狀況大概描述如下： 我在99年4月1日到職，離職日壓在101年8月31日 在滿兩年的狀況下離職如果依勞基法第38條之規定 公司應該至少給我七天的特休 但由於醫院許多醫療單位及部份行政部門為輪休單位 人事室處理事情又效率不佳 在人事室幫我計算我有多少假前 我們單位除了是輪休單位外，7月20日前就要排好下個月的休假表、班表 主管怕我沒休到應該給我的假 於是我們就先估計好我大約剩多少假，認為自己應該可以休七天的假 然後先行排班 在我假也先請了，部份的假也休了 效率不佳的人事室在8月14日把我到8月底前的特休計算好了 計算出來的結果是五天 五天是怎麼出來的呢？ 電子假卡上面寫著： 到職日前2天 + 到職日後 5天 - 16時 由於前一天休假 我在8月15日來上班才看到原來我的特休才五天 我就算把之後的假全部銷掉 居然還超休三天 ◢▆▅▄▃崩╰(〒皿〒)╯潰▃▄▅▇◣ 也就是說我還要被醫院扣1500X3天=4500元 於是詢問人事室，他們的說辭無法令我信服 他們用： 1.喔~因為這個是依比例扣回啦! 2.依會計年度來計算的啊 3.反正就是依比例算啊 4.依比例依比例依比例依比例依比例依比例依比例依比例依比例(無限迴圈) 最好是依比例啦！ 諮詢過勞工局根本就沒有照比例這回事 我另外找到這段資料： （83）台勞動二 字第 01664 號 函 http://ppt.cc/TBGT 要旨： 中途離職人員之休假天數係以離職當年在職時間比例計給之疑義 全文內容：勞動基準法第三十八條規定略以「……，每年應依左列規定給予特別休假 ，……」，所謂每年係指勞工每繼續工作滿一定期間後，即應享有一定日 數之特別休假，不因年度中終止勞動契約而影響其權益。 中間跟人事室"溝通"那16時到了哪裡去的過程 讓我覺得他們把我跟幫我爭取權益的單位主管當笨蛋或者是trouble maker 雖然只有短短的三天 讓我覺得心情非常的差卻不得不提起精神工作 (只要一恍惚就有可能造成病患的身體受損) 讓我有一度想要放棄...... 要放棄的事情是跟他們溝通 想要直接聽從勞工局的意見申請協調 XDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD 最後好險沒走到這步 儘管他們態度很差，但跟他們"溝通"後我得到了我應有的特休 結算是9天6時 v(￣︶￣)y 不過我還是要在8月31日前經由院內管道申訴人事室的跳針小姐們 XD 雖然說不提中間纏鬥的過程 沒想到拉哩拉雜的還是講了這麼多 我想說的只是開頭說的那句： 不是老闆或公司所施捨的，他們給員工特休是義務！ 希望大家都能爭取自己應有的權益 --

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