特休是依劳动基准法规定的第38条所规定 http://ppt.cc/CY-N 劳工在同一雇主或事业单位，继续工作满一定期间者，每年应依左列规定给予特别休假。 一、一年以上三年未满者七日。 二、三年以上五年未满者十日。 三、五年以上十年未满者十四日。 四、十年以上者，每一年加给一日，加至三十日为止。 特休不是老板或公司所施舍的，他们给员工特休是义务！ ============================================================================== 最近递了辞呈 和公司人事小姐们的缠斗过程就不提了 我的状况大概描述如下： 我在99年4月1日到职，离职日压在101年8月31日 在满两年的状况下离职如果依劳基法第38条之规定 公司应该至少给我七天的特休 但由於医院许多医疗单位及部份行政部门为轮休单位 人事室处理事情又效率不佳 在人事室帮我计算我有多少假前 我们单位除了是轮休单位外，7月20日前就要排好下个月的休假表、班表 主管怕我没休到应该给我的假 於是我们就先估计好我大约剩多少假，认为自己应该可以休七天的假 然後先行排班 在我假也先请了，部份的假也休了 效率不佳的人事室在8月14日把我到8月底前的特休计算好了 计算出来的结果是五天 五天是怎麽出来的呢？ 电子假卡上面写着： 到职日前2天 + 到职日後 5天 - 16时 由於前一天休假 我在8月15日来上班才看到原来我的特休才五天 我就算把之後的假全部销掉 居然还超休三天 ◢▆▅▄▃崩╰(〒皿〒)╯溃▃▄▅▇◣ 也就是说我还要被医院扣1500X3天=4500元 於是询问人事室，他们的说辞无法令我信服 他们用： 1.喔~因为这个是依比例扣回啦! 2.依会计年度来计算的啊 3.反正就是依比例算啊 4.依比例依比例依比例依比例依比例依比例依比例依比例依比例(无限回圈) 最好是依比例啦！ 谘询过劳工局根本就没有照比例这回事 我另外找到这段资料： （83）台劳动二 字第 01664 号 函 http://ppt.cc/TBGT 要旨： 中途离职人员之休假天数系以离职当年在职时间比例计给之疑义 全文内容：劳动基准法第三十八条规定略以「……，每年应依左列规定给予特别休假 ，……」，所谓每年系指劳工每继续工作满一定期间後，即应享有一定日 数之特别休假，不因年度中终止劳动契约而影响其权益。 中间跟人事室"沟通"那16时到了哪里去的过程 让我觉得他们把我跟帮我争取权益的单位主管当笨蛋或者是trouble maker 虽然只有短短的三天 让我觉得心情非常的差却不得不提起精神工作 (只要一恍惚就有可能造成病患的身体受损) 让我有一度想要放弃...... 要放弃的事情是跟他们沟通 想要直接听从劳工局的意见申请协调 XDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD 最後好险没走到这步 尽管他们态度很差，但跟他们"沟通"後我得到了我应有的特休 结算是9天6时 v(￣︶￣)y 不过我还是要在8月31日前经由院内管道申诉人事室的跳针小姐们 XD 虽然说不提中间缠斗的过程 没想到拉哩拉杂的还是讲了这麽多 我想说的只是开头说的那句： 不是老板或公司所施舍的，他们给员工特休是义务！ 希望大家都能争取自己应有的权益 --

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