除非錄取的人報到上班 才會停止招募 不會一面試到合適的人 就馬上停止招募 這也是為什麼即使面試完不是最佳人選 也不會馬上發感謝函的原因 不然發了感謝函 正取的求職者沒來報到 又打電話請被發感謝函的來報到 這樣就太尷尬了 我們公司喜歡錄取那些之前曾經來面試有錄取之後沒來報到的求職者 因為當初就確定是公司要的人才了 好奇A大是哪家公司的人資?? ※ 引述《dog5566 (狗五六)》之銘言： : 這一直都是每家公司人資該解決的問題: : 1. 人約了不一定來面試 : 2. 面試了不一定被用人主管錄取 : 3. 被錄取了人不一定來報到 : 我們公司的做法是 : 把這三項的所有歷史數據統計起來換算成機率全部相乘 : 大概就會知道如果有1個職缺就應該要約多少人來面試 : 感覺有點像工廠端在算OEE一樣 : 1. 我開機8小時卻只能生產7小時(時間稼動) : 2. 理論7小時可以生產5k, 但實際上只有4.5k(性能稼動) : 3. 4.5k裡面有0.05k是不良品(良率) : 有了OEE就可以從成品需求來反推投入 : 當然光這樣一定不夠, 老闆一定會靠北你這樣只是在統計數字 : OEE要如何才能往上提升? 你的對策是什麼? : 所以你的對策是什麼? : 對求職者生氣 "你敢說不來看看, 小心會被104封鎖" 這樣嗎? 應該不是吧 : 先把人不來報到的真因找出來再擬定對策才對吧, 對求職者生氣有什麼用 : 順便告訴你啦, 通常真因找一找柏拉圖畫出來第一名一定是薪資不如其他公司啦 : 要不要先想一下你們公司開多少給人啊? 或許你應該生氣的對象是你老闆 : : 推 AmyEAT:我是公司人資，報到日前幾天才說不來的，以後列為拒絕往來 08/15 12:27 : : → AmyEAT:還會跟104提報，原因是為了等你，該職缺我沒另外找別人， 08/15 12:29 : : → AmyEAT:等你來報到結果擔擱了我可以找別人的時間，如果職缺不急， 08/15 12:30 : : → AmyEAT:還好，急的話呢？建議你了解一下，免得被104封鎖 08/15 12:32 : : 推 AmyEAT:很多人覺得我的語氣差，這樣我道歉，只是我們被放過很多次 08/15 19:02 : : → AmyEAT:鴿子，只是覺得求職者為何不能將心比心呢? 08/15 19:03 : : → AmyEAT:我們從來沒給OFFER又取消，找到人後104的職缺就會關掉， 08/15 19:04 : : → AmyEAT:等過求職者兩、三個月，中間我們也不會找備胎，這是互相的 08/15 19:04 : : → AmyEAT:難道不是嗎？ 08/15 19:05 : : → AmyEAT:就像大家對拿到OFFER又被打電話取消一樣生氣，我們就不能對 08/15 19:07 : : → AmyEAT:發了OFFER又突然不來的人生氣嗎？ 08/15 19:07 : : → AmyEAT:如果是大公司，也許備胎很多，不在乎，但小公司一個蘿蔔一 08/15 19:08 : : → AmyEAT:個坑啊~我只是想表達這樣的意思而已，站在求職者立場， 08/15 19:09 : : → AmyEAT:確實有比較適合的工作就應該CANCEL掉原OFFER沒錯! 08/15 19:09 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.36.174.124 ※ 編輯: barry06 來自: 114.36.174.124 (08/16 07:27) ※ 編輯: barry06 來自: 114.36.174.124 (08/16 07:30)