除非录取的人报到上班 才会停止招募 不会一面试到合适的人 就马上停止招募 这也是为什麽即使面试完不是最佳人选 也不会马上发感谢函的原因 不然发了感谢函 正取的求职者没来报到 又打电话请被发感谢函的来报到 这样就太尴尬了 我们公司喜欢录取那些之前曾经来面试有录取之後没来报到的求职者 因为当初就确定是公司要的人才了 好奇A大是哪家公司的人资?? ※ 引述《dog5566 (狗五六)》之铭言： : 这一直都是每家公司人资该解决的问题: : 1. 人约了不一定来面试 : 2. 面试了不一定被用人主管录取 : 3. 被录取了人不一定来报到 : 我们公司的做法是 : 把这三项的所有历史数据统计起来换算成机率全部相乘 : 大概就会知道如果有1个职缺就应该要约多少人来面试 : 感觉有点像工厂端在算OEE一样 : 1. 我开机8小时却只能生产7小时(时间稼动) : 2. 理论7小时可以生产5k, 但实际上只有4.5k(性能稼动) : 3. 4.5k里面有0.05k是不良品(良率) : 有了OEE就可以从成品需求来反推投入 : 当然光这样一定不够, 老板一定会靠北你这样只是在统计数字 : OEE要如何才能往上提升? 你的对策是什麽? : 所以你的对策是什麽? : 对求职者生气 "你敢说不来看看, 小心会被104封锁" 这样吗? 应该不是吧 : 先把人不来报到的真因找出来再拟定对策才对吧, 对求职者生气有什麽用 : 顺便告诉你啦, 通常真因找一找柏拉图画出来第一名一定是薪资不如其他公司啦 : 要不要先想一下你们公司开多少给人啊? 或许你应该生气的对象是你老板 : : 推 AmyEAT:我是公司人资，报到日前几天才说不来的，以後列为拒绝往来 08/15 12:27 : : → AmyEAT:还会跟104提报，原因是为了等你，该职缺我没另外找别人， 08/15 12:29 : : → AmyEAT:等你来报到结果担搁了我可以找别人的时间，如果职缺不急， 08/15 12:30 : : → AmyEAT:还好，急的话呢？建议你了解一下，免得被104封锁 08/15 12:32 : : 推 AmyEAT:很多人觉得我的语气差，这样我道歉，只是我们被放过很多次 08/15 19:02 : : → AmyEAT:鸽子，只是觉得求职者为何不能将心比心呢? 08/15 19:03 : : → AmyEAT:我们从来没给OFFER又取消，找到人後104的职缺就会关掉， 08/15 19:04 : : → AmyEAT:等过求职者两、三个月，中间我们也不会找备胎，这是互相的 08/15 19:04 : : → AmyEAT:难道不是吗？ 08/15 19:05 : : → AmyEAT:就像大家对拿到OFFER又被打电话取消一样生气，我们就不能对 08/15 19:07 : : → AmyEAT:发了OFFER又突然不来的人生气吗？ 08/15 19:07 : : → AmyEAT:如果是大公司，也许备胎很多，不在乎，但小公司一个萝卜一 08/15 19:08 : : → AmyEAT:个坑啊~我只是想表达这样的意思而已，站在求职者立场， 08/15 19:09 : : → AmyEAT:确实有比较适合的工作就应该CANCEL掉原OFFER没错! 08/15 19:09 --

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