作者chnju (Kaffee)
看板Salary
標題[問題] 面試與正式的薪水落差
時間Thu Aug 9 13:51:13 2012
前陣子應徵某企業的"企劃專員"
早上接到入取通知，是該企業的人資部門打給我，
確認我是否仍待業，並詢問我:企劃室開得起薪是多少?
我:企劃當初開25K
人資:是喔，可是我們試用起薪是23K，你可以接受嗎?
我:那之後會調嗎?
人資:會，3個月後就依工作狀況調25K，如果可以接受，這兩天上簽呈就會聯絡上班。
當初面試的是企劃主任，他開25K並說三個月後依狀況調薪，
但今天人資提的起薪與企劃主任有出入。
因為是職場新鮮人，故想詢問各位前輩們，遇到這狀況該如何處理?
是否可打電話到人資再請他詢問企劃室嗎? 還是..另尋出路?
謝謝
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 1.170.187.240
1F：推 hsiawenc:殺價屬於HR的績效 08/09 13:56
2F：→ sweet00914:really?0.0 08/09 14:00
3F：推 hidog:反之三個月後沒調你也可以走人 我覺得沒損失啦 08/09 14:15
4F：推 taiwanmonkey:可能是主任願開25K給你但是忘記跟人資溝通 我姐有遇 08/09 14:27
5F：→ taiwanmonkey:過 建議跟主任確認 若確認是23K的再考慮吧 08/09 14:28
6F：推 moon70552:這種八成3個月後不會漲 08/09 15:37
7F：推 f1234518456:連當初談好的薪水都沒有 要是我會找別的 08/09 15:51
8F：→ echen34:這年頭HR也是有績效壓力.要我是你，三個月後調成26K就接受 08/09 16:49
9F：推 gottsuan:三個月後會調的機率很低 08/09 18:56
10F：推 Ixrai:3個月後就"依工作狀況"調25K 08/09 20:06
11F：→ Ixrai:他沒跟你說一定調 08/09 20:06
12F：→ Ixrai:只要你答應了到時候就有一卡車的理由不調 08/09 20:07