作者chnju (Kaffee)
看板Salary
标题[问题] 面试与正式的薪水落差
时间Thu Aug 9 13:51:13 2012
前阵子应徵某企业的"企划专员"
早上接到入取通知，是该企业的人资部门打给我，
确认我是否仍待业，并询问我:企划室开得起薪是多少?
我:企划当初开25K
人资:是喔，可是我们试用起薪是23K，你可以接受吗?
我:那之後会调吗?
人资:会，3个月後就依工作状况调25K，如果可以接受，这两天上签呈就会联络上班。
当初面试的是企划主任，他开25K并说三个月後依状况调薪，
但今天人资提的起薪与企划主任有出入。
因为是职场新鲜人，故想询问各位前辈们，遇到这状况该如何处理?
是否可打电话到人资再请他询问企划室吗? 还是..另寻出路?
谢谢
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 1.170.187.240
1F：推 hsiawenc:杀价属於HR的绩效 08/09 13:56
2F：→ sweet00914:really?0.0 08/09 14:00
3F：推 hidog:反之三个月後没调你也可以走人 我觉得没损失啦 08/09 14:15
4F：推 taiwanmonkey:可能是主任愿开25K给你但是忘记跟人资沟通 我姐有遇 08/09 14:27
5F：→ taiwanmonkey:过 建议跟主任确认 若确认是23K的再考虑吧 08/09 14:28
6F：推 moon70552:这种八成3个月後不会涨 08/09 15:37
7F：推 f1234518456:连当初谈好的薪水都没有 要是我会找别的 08/09 15:51
8F：→ echen34:这年头HR也是有绩效压力.要我是你，三个月後调成26K就接受 08/09 16:49
9F：推 gottsuan:三个月後会调的机率很低 08/09 18:56
10F：推 Ixrai:3个月後就"依工作状况"调25K 08/09 20:06
11F：→ Ixrai:他没跟你说一定调 08/09 20:06
12F：→ Ixrai:只要你答应了到时候就有一卡车的理由不调 08/09 20:07