看到這個問題，剛好最近有在研究這個課題 版上好像也沒教如何算勞健保和勞退金，google也找不太到 趁現在把公式給大家 一、勞工普通事故保險費用計算公式（自101年1月1日起實施）： 員工自付金額＝月投保薪資×保險費率8.5﹪×負擔比率20﹪ 雇主負擔金額＝月投保薪資×保險費率8.5﹪×負擔比率70﹪ 政府補助金額＝月投保薪資×保險費率8.5﹪×負擔比率10﹪ 二、全民健康保險費用計算公式（自99年4月1日起實施）： 員工自付金額＝月投保薪資×保險費率5.17﹪×負擔比率30﹪×（1＋眷口數） 雇主負擔金額＝月投保薪資×保險費率5.17﹪×負擔比率60﹪×（1＋平均眷口數） 政府補助金額＝月投保薪資×保險費率5.17﹪×負擔比率10﹪×（1＋平均眷口數） 三、勞工退休金提繳計算公式 雇主提撥勞退金=月提繳"工資"*6% 勞退金不一樣的是，以勞工「每月工資」，而不是以每月薪資來計算。 薪資=/=工資 工資:因為工作而獲得的報酬，ex: 本俸、加班費、伙食津貼、縝效獎金、全勤獎金 薪資:除上面外，加上非經常性給予的報酬，ex:實報實銷的交通津貼、三節獎金、交際費 、差旅津貼 範利1:甲月薪資30,000元，工資=薪資，扣掉勞健保，甲實拿多少？，甲勞退金多少？ 查勞工普通事故保險負擔金額表得知 甲落在12等級，月投保薪資30,300 甲勞保自付金額=30,300*8.5%*20%=516元 同理 查全民健康保險負擔金額表 甲落在12等級，月投保薪資30,300 甲健保自付金額=30,300*5.17%*30%=470元 甲實拿金額:30,000-516-470=29,014 甲勞退金多少？ 查勞工退休金提繳工資分級表 甲落在第5組26等級，月提繳工資30,300 雇主提撥勞退金=30,300*6%=1,818 範利2:乙月薪資30,000元，包含交際費3,000元，扣掉勞健保，乙實拿多少？， 乙勞退金多少？ (1)乙跟甲一樣，不再敘述 (2)乙工資=30,000-3,000=27,000 乙落在第4組24級，月提繳工資27,600 雇主提撥勞退金=27,600*6%=1656 勞退金就是雇主幫你存的退休金，不能從薪資扣除，此外，要小心雇主做2件事 1.低報提繳工資 2.6%轉由勞工負擔 確保權益的方法很簡單，就是用你每月拿到的薪水反推，只是工資和薪資不能混淆就是. --

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