看到这个问题，刚好最近有在研究这个课题 版上好像也没教如何算劳健保和劳退金，google也找不太到 趁现在把公式给大家 一、劳工普通事故保险费用计算公式（自101年1月1日起实施）： 员工自付金额＝月投保薪资×保险费率8.5﹪×负担比率20﹪ 雇主负担金额＝月投保薪资×保险费率8.5﹪×负担比率70﹪ 政府补助金额＝月投保薪资×保险费率8.5﹪×负担比率10﹪ 二、全民健康保险费用计算公式（自99年4月1日起实施）： 员工自付金额＝月投保薪资×保险费率5.17﹪×负担比率30﹪×（1＋眷口数） 雇主负担金额＝月投保薪资×保险费率5.17﹪×负担比率60﹪×（1＋平均眷口数） 政府补助金额＝月投保薪资×保险费率5.17﹪×负担比率10﹪×（1＋平均眷口数） 三、劳工退休金提缴计算公式 雇主提拨劳退金=月提缴"工资"*6% 劳退金不一样的是，以劳工「每月工资」，而不是以每月薪资来计算。 薪资=/=工资 工资:因为工作而获得的报酬，ex: 本俸、加班费、伙食津贴、缜效奖金、全勤奖金 薪资:除上面外，加上非经常性给予的报酬，ex:实报实销的交通津贴、三节奖金、交际费 、差旅津贴 范利1:甲月薪资30,000元，工资=薪资，扣掉劳健保，甲实拿多少？，甲劳退金多少？ 查劳工普通事故保险负担金额表得知 甲落在12等级，月投保薪资30,300 甲劳保自付金额=30,300*8.5%*20%=516元 同理 查全民健康保险负担金额表 甲落在12等级，月投保薪资30,300 甲健保自付金额=30,300*5.17%*30%=470元 甲实拿金额:30,000-516-470=29,014 甲劳退金多少？ 查劳工退休金提缴工资分级表 甲落在第5组26等级，月提缴工资30,300 雇主提拨劳退金=30,300*6%=1,818 范利2:乙月薪资30,000元，包含交际费3,000元，扣掉劳健保，乙实拿多少？， 乙劳退金多少？ (1)乙跟甲一样，不再叙述 (2)乙工资=30,000-3,000=27,000 乙落在第4组24级，月提缴工资27,600 雇主提拨劳退金=27,600*6%=1656 劳退金就是雇主帮你存的退休金，不能从薪资扣除，此外，要小心雇主做2件事 1.低报提缴工资 2.6%转由劳工负担 确保权益的方法很简单，就是用你每月拿到的薪水反推，只是工资和薪资不能混淆就是. --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 59.104.163.85