作者p12329 (咕...)
看板Salary
標題[問題] 妹妹在裁員名單內
時間Mon Aug 6 22:30:27 2012
妹妹的公司7月初通知要大量解雇員工 今天得知名單內有她 預計9月初會裁員
因為有些問題不是很確定 所以發文詢問
1.積欠的0.5個月年終及0.5個月端午是否應於資遣時 連同資遣費一併發放?
因妹妹的公司於招募員工時說明保障14個月
[固定薪資十二個月+三節節金(中秋節、端午節各半個月;春節一個月)]
但目前積欠2011年的年終0.5個月及2012年的端午節金0.5個月
故詢問是否應於資遣時 連同資遣費一併發放
2.妹妹她目前懷有3個多月的身孕 是否有權利可以主張公司加發兩個月的產假薪資?
希望了解的人能幫忙回答 謝謝!!
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 106.1.27.132
1F：推 kakio:解僱孕婦，告下去就對了 08/06 22:43
2F：→ kakio:公司用何理由解僱呢？ 08/06 22:44
3F：→ pj721911:紅姨:人力精簡，不是裁員。 08/06 22:48
4F：推 austen911:如果是因為懷孕而解僱，那真的很過分…… 08/06 22:52
5F：推 Paparra:只要有資遣費 那就可以合法解雇~~ 08/06 23:28
6F：→ soleil99:私人的小公司 5~8人那種 懷孕很多都回不去了 08/06 23:28
7F：→ larmes99:記得量大的某個程度時,要先通知勞委會之類的..先去問問吧 08/06 23:33
8F：推 abyepi:有資遣費公司照規矩來,是合法的.. 08/06 23:54
9F：→ yanki826:同意一樓 可以去勞委會申訴 除非全工廠都資遣 08/07 09:21
10F：→ yanki826:不然孕婦是保障名額 不得給予資遣 08/07 09:21
11F：→ yanki826:可以請你妹妹打電話去勞委會去問自己權益~ 08/07 09:24
12F：→ cyh33:公司可不可以說不知道該員工懷孕?如果一切都照規定來資遣呢 08/07 10:38
13F：→ cyh33:這樣孕婦也是保障名額嗎?謝謝~ 08/07 10:38
14F：→ callmeanswer:保不保障在台灣沒用...硬是要砍你勞委會也沒辦法 08/07 10:45
15F：→ zaz080:若是用人力精簡，後續裁完員又增員。這樣我記得就可以告 08/07 11:04
16F：→ cyh33:我想也是,除非說日後有證據裁完你後馬上徵人,不然若該給的資 08/07 11:26
17F：→ cyh33:遣或其它該給的都給了,似乎也很難告. 08/07 11:26
18F：→ cyh33:但原PO例子,雖然說年終不見得要發,但該公司都已說明是14個月 08/07 11:27
19F：→ cyh33:的薪資含年終等福利,那應該可以要求公司一併補齊吧.看看有無 08/07 11:27
20F：→ cyh33:文件可以更加的證明 08/07 11:28
21F：→ XXPLUS:資遣名單不等於孕婦名單，除非名單裡全是孕婦XD 08/07 14:41
22F：推 ansonandan:大量裁員 還全是孕婦 那這公司不單純了>/////< 08/07 21:02