作者p12329 (咕...)
看板Salary
标题[问题] 妹妹在裁员名单内
时间Mon Aug 6 22:30:27 2012
妹妹的公司7月初通知要大量解雇员工 今天得知名单内有她 预计9月初会裁员
因为有些问题不是很确定 所以发文询问
1.积欠的0.5个月年终及0.5个月端午是否应於资遣时 连同资遣费一并发放?
因妹妹的公司於招募员工时说明保障14个月
[固定薪资十二个月+三节节金(中秋节、端午节各半个月;春节一个月)]
但目前积欠2011年的年终0.5个月及2012年的端午节金0.5个月
故询问是否应於资遣时 连同资遣费一并发放
2.妹妹她目前怀有3个多月的身孕 是否有权利可以主张公司加发两个月的产假薪资?
希望了解的人能帮忙回答 谢谢!!
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 106.1.27.132
1F：推 kakio:解雇孕妇，告下去就对了 08/06 22:43
2F：→ kakio:公司用何理由解雇呢？ 08/06 22:44
3F：→ pj721911:红姨:人力精简，不是裁员。 08/06 22:48
4F：推 austen911:如果是因为怀孕而解雇，那真的很过分…… 08/06 22:52
5F：推 Paparra:只要有资遣费 那就可以合法解雇~~ 08/06 23:28
6F：→ soleil99:私人的小公司 5~8人那种 怀孕很多都回不去了 08/06 23:28
7F：→ larmes99:记得量大的某个程度时,要先通知劳委会之类的..先去问问吧 08/06 23:33
8F：推 abyepi:有资遣费公司照规矩来,是合法的.. 08/06 23:54
9F：→ yanki826:同意一楼 可以去劳委会申诉 除非全工厂都资遣 08/07 09:21
10F：→ yanki826:不然孕妇是保障名额 不得给予资遣 08/07 09:21
11F：→ yanki826:可以请你妹妹打电话去劳委会去问自己权益~ 08/07 09:24
12F：→ cyh33:公司可不可以说不知道该员工怀孕?如果一切都照规定来资遣呢 08/07 10:38
13F：→ cyh33:这样孕妇也是保障名额吗?谢谢~ 08/07 10:38
14F：→ callmeanswer:保不保障在台湾没用...硬是要砍你劳委会也没办法 08/07 10:45
15F：→ zaz080:若是用人力精简，後续裁完员又增员。这样我记得就可以告 08/07 11:04
16F：→ cyh33:我想也是,除非说日後有证据裁完你後马上徵人,不然若该给的资 08/07 11:26
17F：→ cyh33:遣或其它该给的都给了,似乎也很难告. 08/07 11:26
18F：→ cyh33:但原PO例子,虽然说年终不见得要发,但该公司都已说明是14个月 08/07 11:27
19F：→ cyh33:的薪资含年终等福利,那应该可以要求公司一并补齐吧.看看有无 08/07 11:27
20F：→ cyh33:文件可以更加的证明 08/07 11:28
21F：→ XXPLUS:资遣名单不等於孕妇名单，除非名单里全是孕妇XD 08/07 14:41
22F：推 ansonandan:大量裁员 还全是孕妇 那这公司不单纯了>/////< 08/07 21:02