作者colormimi (神 冰泉)
看板Salary
標題[請益] 這是合理的公司嗎?
時間Sun Aug 5 23:01:25 2012
公司背景:在國外的一個活動諧會(此諧暫用),目前在台灣成立一間新公司,
公司年資:未滿半年
公司成員:10人以下
公司主要營運:國外展演活動,之後會接政府案子
工作時間:104寫10-18 ,實際10:00-21:30~23:00,假日也不停歇
(目前一個月休了四天半,還要多謝一天颱風假)
工作制度:
1.無制度,
2.沒有午休,吃飯不定時(常常下午3.4點吃午餐),
3.無加班費,換不知能不能放到的補休
4.出差無出差費,主管認為能讓你出國增長知識,比這些金錢來的重要
5.薪資因為老闆在辦活動沒有準時發
剛至一間新的行銷整合公司擔任企劃,公司主要是以設計為主,在第一份薪資都還沒領到時,
老闆就安排出國幫忙.並且因為前置作業的關係,需要滯留國外長達一個月的時期,
如此臨時又突然的決定,並且在得知所負責的工作內容時,發現公司給予的責任超出本身
能做到的,是個非常大的挑戰,置身在國外並沒有人帶,因為其他同事需去協助我無法幫上
忙的.
因顧及自身安全與家人的意見,因此推掉此次機會.老闆們都有國外籍的身分,覺得台灣很多
制度都不合理,因此不想按照台灣的這些制度,而公司.又長期在國外辦活動,氣氛又像一家
人,好像不是騙人的?!由於工作內容是自己熱愛的,所以願意這樣嘗試.
在老闆眼裡,似乎覺得家人給予我太多的保護,對於我的成長並不是一件好事,雖然他這麼說
沒有錯,可是每個人還是有每個人的考量,包括設計公司的工作時間都是這樣嗎?這樣身體會
負荷不了吧?以及安全還有家人的顧慮等等~~
老闆說她回國後會再與我談談,可是她說的似乎又不是沒道理,接下來應該要怎麼思考與應
對才是正確的呢~~
謝謝大家!
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◆ From: 118.169.194.199
1F：推 licht:沒制度又不準時發薪 妳還跟她認真 真是太好用了 08/05 23:03
2F：→ licht:我只能以待過外商的經驗告訴妳 不管老闆哪國人 在台灣開公司 08/05 23:04
3F：→ licht:就是照台灣的法規走 不爽她可以滾 沒有不爽可以不守法這種事 08/05 23:04
4F：推 Namielin:推licht 08/05 23:05
5F：→ shuen1217:不知道是哪一國人 勞工相關法令比台灣鬆的 也算難得? 08/05 23:08
6F：→ shuen1217:勞基法有寫 工作四小時應有半小時休息 加班要勞資協調為 08/05 23:09
7F：→ shuen1217:加班費或補休 希望原po不是連勞健保都沒加保吧@@ 08/05 23:09
8F：推 necroatog:真的像家人的話 親兄弟明算帳 叫牠把錢吐出來不然就告牠 08/05 23:11
9F：→ shuen1217:有點好奇的是 出差沒出差費 是指食宿機票要自費嗎@@? 08/05 23:14
10F：→ shuen1217:我覺得有些老闆會靠話術 畫大餅 騙騙新鮮人... 08/05 23:15
11F：→ shuen1217:反正騙到就賺到 用少少錢請人幫牠們賣命 08/05 23:16
12F：推 Addidas:免洗公司 免洗員工 YA 08/05 23:17
13F：→ carlos0711:反正就先畫個大餅給你 問題是什麼時候才吃的到? 08/05 23:51
14F：→ ttmaniac:一看就覺得此公司有鬼 08/06 01:08
15F：推 LAKERsBryant:國外？台灣勞動市場對資方而言是世界最好的吧…… 08/06 01:22
16F：→ echen34:外商出差沒有出差費，但每天住宿公司出、吃飯一天報200鎂 08/06 09:37
17F：→ giveme520:bullshit 08/06 13:01