各位好，爬文看了一下這個版應該可以問勞健保的問題。 請問一下我目前預定要離職，離職日也已經訂了。 因為沒滿月中而且我尚未找到下一份工作， 那想請問一下各位，勞健保是都請公司保到離職日那天之後就轉出嗎？ 例如只做到15號，就保到15號這樣？ 那這樣剩下的日子是要轉進去鄉鎮公所嗎？ 這樣這個月會有重複繳費的問題嗎？ 保費的問題要怎麼算呢？ 基本上我現在的薪水是22K，因為公司規模不大(講是這樣講也超過5人了= =) 所以說是跟我保在工會裡的。(我是沒有去查繳費情況 想說反正可以去勞健保局查) 詳細金額我忘了，但就算是22K他們也是用最低的幫我保，記得應該是17800多那個級距 老闆自己也知道這是在規避職災給付的部分，知法違法我也懶得跟他掙了只想快點走人 沒有勞退的6%，老闆說當初面試有講到，這個我早就沒印象了= = 因為當初本來就沒打算做很久，現在做的已經超出原本預定的時間了， 基本上每個月勞健保+工會會費大概1700左右，公司大概幫我付擔1000元，剩下的我繳。 現在我有個疑問，因為我不是做到月底，那這樣公司這個月理論上應該幫我付多少呢？ 是一樣要繳整個月1700多但是公司說只會幫我付擔原本的1000/31天(本月31天)然後 再乘以我這個月實際上班的天數(例如15天) 假設做到月底，他們本來要幫我付1000， 那如果只做到月中，就變成只付500的意思，但是整個月份是1700，那我要自付1200， 他們的意思是剩下的就是要我自己出的了。 但是因為我記得以前好像鄉鎮公所有說過，如果一天不在保內就是要再加保的意思。 但是因為我不是做到月底，那這樣會變成假設我15號離職，那就是從16號到月底就都 要算在鄉鎮公所的意思是嗎？ 但是這個月我已經有繳過勞健保了，那這樣鄉鎮公所的我還要再繳一次嗎？ 還是說，比方說本來一個月總共1700，因為我只做15天好了，就變成工會只收1700/2= 850元。這其中公司一樣照比例幫我付擔，剩下的我付，但是後面15天我要跟鄉鎮公所 加保並繳費嗎？ 但是這樣一個月我會變成繳兩次勞健保，只是分開算。 還是說，就算我15號離職，公司一樣是要幫我付1000元，剩下700我付？ 並且之後的15天雖然勞健保轉出了，轉進去公所，也不用再付錢？ 如果我一樣要繳1700的總額，但是公司只願意幫我付擔1000/31(本月天數)*15天 (本月在職日)，剩下的要我自己繳，這樣合理合法嗎？ 因為我印象中以前的幾個工作也都不是剛好"足月"做到月底的， 但是比方說我上到10/20號離職，10月份也沒有鄉鎮公所在跟我催過勞健保這些 等於不會重複繳費一個月繳兩次，但是公司怎麼算金額我忘記了 年代久遠薪資條也不在手邊要再找才知道 抱歉不曉得有沒有人看得懂我的意思？@@ 因為以前待的公司大部分都滿正派的(勞健保勞退團保等等的都很合法)，不太有遇過 這樣的問題。本來是想打去健保局問，但是想到這一兩天是假日， 明天一上班主管應該又會要問我。 他們後來有在討論要不要讓我保到月底，但是一樣只會幫我付等比例的天數， 但其實我是比較想就保到最後一天的在職日就好，因為也不想再跟他們有啥牽扯， 也避免以後他們有啥問題推到我頭上說我造假一些文件= = 以上謝謝大家~ --

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