各位好，爬文看了一下这个版应该可以问劳健保的问题。 请问一下我目前预定要离职，离职日也已经订了。 因为没满月中而且我尚未找到下一份工作， 那想请问一下各位，劳健保是都请公司保到离职日那天之後就转出吗？ 例如只做到15号，就保到15号这样？ 那这样剩下的日子是要转进去乡镇公所吗？ 这样这个月会有重复缴费的问题吗？ 保费的问题要怎麽算呢？ 基本上我现在的薪水是22K，因为公司规模不大(讲是这样讲也超过5人了= =) 所以说是跟我保在工会里的。(我是没有去查缴费情况 想说反正可以去劳健保局查) 详细金额我忘了，但就算是22K他们也是用最低的帮我保，记得应该是17800多那个级距 老板自己也知道这是在规避职灾给付的部分，知法违法我也懒得跟他挣了只想快点走人 没有劳退的6%，老板说当初面试有讲到，这个我早就没印象了= = 因为当初本来就没打算做很久，现在做的已经超出原本预定的时间了， 基本上每个月劳健保+工会会费大概1700左右，公司大概帮我付担1000元，剩下的我缴。 现在我有个疑问，因为我不是做到月底，那这样公司这个月理论上应该帮我付多少呢？ 是一样要缴整个月1700多但是公司说只会帮我付担原本的1000/31天(本月31天)然後 再乘以我这个月实际上班的天数(例如15天) 假设做到月底，他们本来要帮我付1000， 那如果只做到月中，就变成只付500的意思，但是整个月份是1700，那我要自付1200， 他们的意思是剩下的就是要我自己出的了。 但是因为我记得以前好像乡镇公所有说过，如果一天不在保内就是要再加保的意思。 但是因为我不是做到月底，那这样会变成假设我15号离职，那就是从16号到月底就都 要算在乡镇公所的意思是吗？ 但是这个月我已经有缴过劳健保了，那这样乡镇公所的我还要再缴一次吗？ 还是说，比方说本来一个月总共1700，因为我只做15天好了，就变成工会只收1700/2= 850元。这其中公司一样照比例帮我付担，剩下的我付，但是後面15天我要跟乡镇公所 加保并缴费吗？ 但是这样一个月我会变成缴两次劳健保，只是分开算。 还是说，就算我15号离职，公司一样是要帮我付1000元，剩下700我付？ 并且之後的15天虽然劳健保转出了，转进去公所，也不用再付钱？ 如果我一样要缴1700的总额，但是公司只愿意帮我付担1000/31(本月天数)*15天 (本月在职日)，剩下的要我自己缴，这样合理合法吗？ 因为我印象中以前的几个工作也都不是刚好"足月"做到月底的， 但是比方说我上到10/20号离职，10月份也没有乡镇公所在跟我催过劳健保这些 等於不会重复缴费一个月缴两次，但是公司怎麽算金额我忘记了 年代久远薪资条也不在手边要再找才知道 抱歉不晓得有没有人看得懂我的意思？@@ 因为以前待的公司大部分都满正派的(劳健保劳退团保等等的都很合法)，不太有遇过 这样的问题。本来是想打去健保局问，但是想到这一两天是假日， 明天一上班主管应该又会要问我。 他们後来有在讨论要不要让我保到月底，但是一样只会帮我付等比例的天数， 但其实我是比较想就保到最後一天的在职日就好，因为也不想再跟他们有啥牵扯， 也避免以後他们有啥问题推到我头上说我造假一些文件= = 以上谢谢大家~ --

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