※ 引述《pigmonlin (大俠愛吃漢堡包)》之銘言： : 標題: [請益] 突然被告知做到月底 : 時間: Fri Aug 3 13:36:15 2012 : : 昨天颱風假 : : 今天行政姐姐去問老闆有關颱風有無補假 : : 老闆說以後颱風天姊姊就放假 : : 然後跟我說我本來就不是正職所以就做到月底 : : 我傻眼了 : : 從一進來就是說是請正職 : : 也過了三個月試用期 : : 現在說我本來就是工讀所以直接到月底別來了 : : 這有違反勞基法吧? : : 我從今年3/1做到現在也快半年了 : : 可以直接以不算正職就資遣員工嗎? : : : -- : 推 play0517:更好笑的是樓上，請去翻勞基法請員工走的法條好嗎？要員 08/03 21:46 : → play0517:工走路是要拿出實據證明員工有重大失誤，原PO若是願意跟 08/03 21:47 : → play0517:老闆玩到底，可不是只有資遣費而已。 08/03 21:48 : 推 play0517:很明顯的，你連翻都沒翻，原PO若是被資遣，請先看一下第 08/03 22:14 : → play0517:十一調的規定；若是被解雇(不能拿資遣費)，請看第十二條 08/03 22:14 : → play0517:和第十八條，請問你認為原PO是為何被火的呢？如果都不是 08/03 22:15 : → play0517:老闆連請她走的資格都沒有，甚至還要恢復她的職位和薪水 08/03 22:16 : → play0517:網路上有很多案例，請自行Google，謝謝。 08/03 22:17 : → play0517:樓上看清楚別人推文好嗎，我何時說重大過失火人還要給資 08/04 08:52 : → play0517:遣費？我已經說明解雇和資遣的差異與法條，是你喜歡腦補 08/04 08:53 : → play0517:還是語文解讀能力有問題？就事論事來反駁我，謝謝XD~ 08/04 08:55 : 推 play0517:我可從來沒有預設原PO是被資遣還是解雇喔~ 08/04 09:02 真的凹的蠻好笑的....認錯真的不丟臉...沒有人什麼都懂 =================================================== play0517:要員工走路是要拿出實據證明員工有重大失誤， 原PO若是願意跟老闆玩到底，可不是只有資遣費而已 =================================================== 這你自己講的 後面還硬要凹說沒講是資遣還是解雇... 還google很多案例哩...君不見第5款能力不夠 很好用 給你錢要你滾一整個就是常態 雖然很無奈 但這是現實 還沒看過幾個去打官司說能力夠還能贏的 給資訊是很好啦 不過請給正確的好嗎.... 沒看清楚就在亂炮 更不用說上面還有人說違法= = .....到底是違哪個法??? 元po如果真的聽這些人在胡扯 去跟公司玩 丟臉的是自己 資遣費1/4月薪有拿到 就快點閃了... --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 140.137.231.94