※ 引述《pigmonlin (大侠爱吃汉堡包)》之铭言： : 标题: [请益] 突然被告知做到月底 : 时间: Fri Aug 3 13:36:15 2012 : : 昨天台风假 : : 今天行政姐姐去问老板有关台风有无补假 : : 老板说以後台风天姊姊就放假 : : 然後跟我说我本来就不是正职所以就做到月底 : : 我傻眼了 : : 从一进来就是说是请正职 : : 也过了三个月试用期 : : 现在说我本来就是工读所以直接到月底别来了 : : 这有违反劳基法吧? : : 我从今年3/1做到现在也快半年了 : : 可以直接以不算正职就资遣员工吗? : : : -- : 推 play0517:更好笑的是楼上，请去翻劳基法请员工走的法条好吗？要员 08/03 21:46 : → play0517:工走路是要拿出实据证明员工有重大失误，原PO若是愿意跟 08/03 21:47 : → play0517:老板玩到底，可不是只有资遣费而已。 08/03 21:48 : 推 play0517:很明显的，你连翻都没翻，原PO若是被资遣，请先看一下第 08/03 22:14 : → play0517:十一调的规定；若是被解雇(不能拿资遣费)，请看第十二条 08/03 22:14 : → play0517:和第十八条，请问你认为原PO是为何被火的呢？如果都不是 08/03 22:15 : → play0517:老板连请她走的资格都没有，甚至还要恢复她的职位和薪水 08/03 22:16 : → play0517:网路上有很多案例，请自行Google，谢谢。 08/03 22:17 : → play0517:楼上看清楚别人推文好吗，我何时说重大过失火人还要给资 08/04 08:52 : → play0517:遣费？我已经说明解雇和资遣的差异与法条，是你喜欢脑补 08/04 08:53 : → play0517:还是语文解读能力有问题？就事论事来反驳我，谢谢XD~ 08/04 08:55 : 推 play0517:我可从来没有预设原PO是被资遣还是解雇喔~ 08/04 09:02 真的凹的蛮好笑的....认错真的不丢脸...没有人什麽都懂 =================================================== play0517:要员工走路是要拿出实据证明员工有重大失误， 原PO若是愿意跟老板玩到底，可不是只有资遣费而已 =================================================== 这你自己讲的 後面还硬要凹说没讲是资遣还是解雇... 还google很多案例哩...君不见第5款能力不够 很好用 给你钱要你滚一整个就是常态 虽然很无奈 但这是现实 还没看过几个去打官司说能力够还能赢的 给资讯是很好啦 不过请给正确的好吗.... 没看清楚就在乱炮 更不用说上面还有人说违法= = .....到底是违哪个法??? 元po如果真的听这些人在胡扯 去跟公司玩 丢脸的是自己 资遣费1/4月薪有拿到 就快点闪了... --

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