: 二.他使用簡報的方式，來展現他的轉業，希望塑造其專業形象 : 　有些老闆.主管可能會覺得很專業特別，因而加分，但有時可能因此弄巧成拙 : 　因為我老闆就覺得對方有點捧自己捧得太高，所以問了一些很刁的問題搞對方 : 　而我老闆的背景及在該產業的專業也還不錯，所以對方很快的就被問倒了一些問題 : 所以我老闆用了一些方式，像是告訴對方覺得他來公司的車程太遠 : 或許來我們公司對他不是很合適，想幫他介紹到老闆朋友的公司面試 : 以及開了一個低於他專業及資歷的薪資，希望他能打退堂鼓，但對方還是堅持希望想獲得 : 這個工作機會，希望公司能給他表現的機會 其實後面這個也不盡然全輸 因為面試時間很短 每個面試官都有自己習慣的一些經驗法則 雖然可以快速的挑選合意的人 但有時也會意外刷掉一些也許還算不錯的人 各行各領域都會有專門的領域 雖然是同樣領域 但不同的細節也不一定能回答到符合的標準 例如: 我朋友面試一家知名品牌國貿人員 面試官直接問她知不知道黃金比例是多少? 當然考倒了我朋友 面試官認為這是品味的問題 他們產品是高格調的 需要有一些藝術涵養的員工 也告訴我朋友國貿人員託福沒600分是不及格的 我相信以他的經驗法則是可以挑到十分優秀的員工 但後來我朋友在其他國貿業界做的有聲有色 不到600分的託福也足以讓他應付所有的英文場合與需求 所以我覺得也不能怪面試官的問題 另外我很欣賞那種主動爭取表現機會的面試者 因為我自己年輕時也是這麼做的 我收到應徵公司打來的電話通知已經找到其他人選 主動和他們建議請別在意把我當備胎 如果現在的人選做的不好 請再打電話給我 如果我沒找到工作 我會願意來做 一個月後我得到了那份工作 半年後逐月調薪調到原本薪水的1.5倍 所以我是建議有不錯的工作經驗 不妨爭取看看 面試官看走眼的機會多得是..真的有實力 做做看就知道了 --

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