: 二.他使用简报的方式，来展现他的转业，希望塑造其专业形象 : 　有些老板.主管可能会觉得很专业特别，因而加分，但有时可能因此弄巧成拙 : 　因为我老板就觉得对方有点捧自己捧得太高，所以问了一些很刁的问题搞对方 : 　而我老板的背景及在该产业的专业也还不错，所以对方很快的就被问倒了一些问题 : 所以我老板用了一些方式，像是告诉对方觉得他来公司的车程太远 : 或许来我们公司对他不是很合适，想帮他介绍到老板朋友的公司面试 : 以及开了一个低於他专业及资历的薪资，希望他能打退堂鼓，但对方还是坚持希望想获得 : 这个工作机会，希望公司能给他表现的机会 其实後面这个也不尽然全输 因为面试时间很短 每个面试官都有自己习惯的一些经验法则 虽然可以快速的挑选合意的人 但有时也会意外刷掉一些也许还算不错的人 各行各领域都会有专门的领域 虽然是同样领域 但不同的细节也不一定能回答到符合的标准 例如: 我朋友面试一家知名品牌国贸人员 面试官直接问她知不知道黄金比例是多少? 当然考倒了我朋友 面试官认为这是品味的问题 他们产品是高格调的 需要有一些艺术涵养的员工 也告诉我朋友国贸人员托福没600分是不及格的 我相信以他的经验法则是可以挑到十分优秀的员工 但後来我朋友在其他国贸业界做的有声有色 不到600分的托福也足以让他应付所有的英文场合与需求 所以我觉得也不能怪面试官的问题 另外我很欣赏那种主动争取表现机会的面试者 因为我自己年轻时也是这麽做的 我收到应徵公司打来的电话通知已经找到其他人选 主动和他们建议请别在意把我当备胎 如果现在的人选做的不好 请再打电话给我 如果我没找到工作 我会愿意来做 一个月後我得到了那份工作 半年後逐月调薪调到原本薪水的1.5倍 所以我是建议有不错的工作经验 不妨争取看看 面试官看走眼的机会多得是..真的有实力 做做看就知道了 --

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