作者huangaing (哈哈)
看板Salary
標題Fw: 失業補助 還是 育嬰補助？
時間Tue Jul 31 17:55:47 2012
※ [本文轉錄自 CareerLady 看板 #1G5we2N9 ]
作者: huangaing (哈哈) 看板: CareerLady
標題: 失業補助 還是 育嬰補助？
時間: Tue Jul 31 17:48:48 2012
公司決定收掉某間門市
並依勞基法給付資遣費及非自願性離職證明給該門市同仁
其中有一個同事是孕婦 已懷孕七個月
她希望公司不要資遣他 讓他繼續加保勞保 但是不需付他薪資
讓他生完小孩後可以申請勞保的育嬰補助
申請期滿後她會自動提出離職
老闆心腸蠻軟的
如果可以幫助到這位同事
公司又不需要付出多餘的費用
他覺得可以幫這個忙
以我的立場會希望一碼歸一碼
什麼事情都照規距來比較保險
畢竟誰知道他日後會不會一口咬定沒這回事
如果需要育嬰津貼 應該自己找工會加保
以這位同事的立場
申請育嬰津貼比申請失業津貼來得輕鬆多了
查一下勞保局的網站
失業津貼跟育嬰津貼的金額跟給付期限是相同的
但我想聽聽看大家的看法
以這位同事的立場或以公司的立場來提出看法都可以
希望有類似經驗的女孩們可以為我解惑
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 125.224.170.205
※ 編輯: huangaing 來自: 125.224.170.205 (07/31 17:50)
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
※ 轉錄者: huangaing (125.224.170.205), 時間: 07/31/2012 17:55:47
1F：→ IBIZA:資遣應該可以拿比較多 除了失業津貼, 你們公司還得付每年資 07/31 18:27
2F：→ IBIZA:0.5個月(新制)或1個月(舊制)的資遣費 07/31 18:27
3F：→ IBIZA:事實上就算他日後咬定沒這回事(願意自願離職), 這些錢本來就 07/31 18:28
4F：→ IBIZA:是你們該給她的, 公司並沒有多付出甚麼 07/31 18:28
已回覆在原始文章 謝謝你兩篇都回覆
5F：→ purpleagle:勞保誰付？ 07/31 19:16
我個人是傾向讓他付 不過最後要看老闆的意思
6F：推 cka:能不能讓他轉別家門市? 07/31 19:28
有問過他的意願 顧慮到交通時間及產後要顧小孩 他決定不轉門市
7F：→ zaz080:勞保的育嬰津貼只要保足一定時間就可以申請了.就算你生產 07/31 19:28
8F：→ zaz080:生產時沒有加保。去注意一下規定。之前我老婆類似情形 07/31 19:29
9F：→ zaz080:打去勞保局問看看最快 07/31 19:29
10F：→ zaz080:失業津貼是否可以同時進行。這問勞保局的一定最準 07/31 19:30
我覺得很麻煩的就是這個，其實我不是公司人事
只是因為沒有人要處理資遣所以丟給我
當初也請這位同事直接問勞保局怎樣對他最好、最方便
因為他說他公公的公司可以讓他加保
沒想到他懶得問清楚 也不知道為什麼他公公的公司不讓他加保
他就直接問老闆可不可以讓他繼續加保來換取未來的自願離職
結果老闆又丟回來給我處理 現在也只能安慰自己當做學習
另外謝謝你的提醒 也許可以失業津貼與育嬰津貼同時進行 明天來問問看 :D
※ 編輯: huangaing 來自: 123.205.54.31 (07/31 21:36)
※ 編輯: huangaing 來自: 123.205.54.31 (07/31 21:37)
11F：推 ErosYuan:兩者，不能同時進行！ 08/01 15:38
12F：→ ErosYuan:育嬰津貼，要有勞保才能申請！請領金額是投保薪資6成 08/01 15:39
13F：→ ErosYuan:上限可請領6個月，但是這六個月，當事人不必去做任何事 08/01 15:43
14F：→ ErosYuan:反觀失業給付，也可以申請，或許會多一筆資遣費 08/01 15:44
15F：→ ErosYuan:但是請領的6個月期間，你還是要配合就服站規定的報到時間 08/01 15:44
16F：→ ErosYuan:去求職2-4次(依月份不同)，定期回去報到、上課！ 08/01 15:45