作者huangaing (哈哈)
看板Salary
标题Fw: 失业补助 还是 育婴补助？
时间Tue Jul 31 17:55:47 2012
※ [本文转录自 CareerLady 看板 #1G5we2N9 ]
作者: huangaing (哈哈) 看板: CareerLady
标题: 失业补助 还是 育婴补助？
时间: Tue Jul 31 17:48:48 2012
公司决定收掉某间门市
并依劳基法给付资遣费及非自愿性离职证明给该门市同仁
其中有一个同事是孕妇 已怀孕七个月
她希望公司不要资遣他 让他继续加保劳保 但是不需付他薪资
让他生完小孩後可以申请劳保的育婴补助
申请期满後她会自动提出离职
老板心肠蛮软的
如果可以帮助到这位同事
公司又不需要付出多余的费用
他觉得可以帮这个忙
以我的立场会希望一码归一码
什麽事情都照规距来比较保险
毕竟谁知道他日後会不会一口咬定没这回事
如果需要育婴津贴 应该自己找工会加保
以这位同事的立场
申请育婴津贴比申请失业津贴来得轻松多了
查一下劳保局的网站
失业津贴跟育婴津贴的金额跟给付期限是相同的
但我想听听看大家的看法
以这位同事的立场或以公司的立场来提出看法都可以
希望有类似经验的女孩们可以为我解惑
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 125.224.170.205
※ 编辑: huangaing 来自: 125.224.170.205 (07/31 17:50)
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
※ 转录者: huangaing (125.224.170.205), 时间: 07/31/2012 17:55:47
1F：→ IBIZA:资遣应该可以拿比较多 除了失业津贴, 你们公司还得付每年资 07/31 18:27
2F：→ IBIZA:0.5个月(新制)或1个月(旧制)的资遣费 07/31 18:27
3F：→ IBIZA:事实上就算他日後咬定没这回事(愿意自愿离职), 这些钱本来就 07/31 18:28
4F：→ IBIZA:是你们该给她的, 公司并没有多付出甚麽 07/31 18:28
已回覆在原始文章 谢谢你两篇都回覆
5F：→ purpleagle:劳保谁付？ 07/31 19:16
我个人是倾向让他付 不过最後要看老板的意思
6F：推 cka:能不能让他转别家门市? 07/31 19:28
有问过他的意愿 顾虑到交通时间及产後要顾小孩 他决定不转门市
7F：→ zaz080:劳保的育婴津贴只要保足一定时间就可以申请了.就算你生产 07/31 19:28
8F：→ zaz080:生产时没有加保。去注意一下规定。之前我老婆类似情形 07/31 19:29
9F：→ zaz080:打去劳保局问看看最快 07/31 19:29
10F：→ zaz080:失业津贴是否可以同时进行。这问劳保局的一定最准 07/31 19:30
我觉得很麻烦的就是这个，其实我不是公司人事
只是因为没有人要处理资遣所以丢给我
当初也请这位同事直接问劳保局怎样对他最好、最方便
因为他说他公公的公司可以让他加保
没想到他懒得问清楚 也不知道为什麽他公公的公司不让他加保
他就直接问老板可不可以让他继续加保来换取未来的自愿离职
结果老板又丢回来给我处理 现在也只能安慰自己当做学习
另外谢谢你的提醒 也许可以失业津贴与育婴津贴同时进行 明天来问问看 :D
※ 编辑: huangaing 来自: 123.205.54.31 (07/31 21:36)
※ 编辑: huangaing 来自: 123.205.54.31 (07/31 21:37)
11F：推 ErosYuan:两者，不能同时进行！ 08/01 15:38
12F：→ ErosYuan:育婴津贴，要有劳保才能申请！请领金额是投保薪资6成 08/01 15:39
13F：→ ErosYuan:上限可请领6个月，但是这六个月，当事人不必去做任何事 08/01 15:43
14F：→ ErosYuan:反观失业给付，也可以申请，或许会多一笔资遣费 08/01 15:44
15F：→ ErosYuan:但是请领的6个月期间，你还是要配合就服站规定的报到时间 08/01 15:44
16F：→ ErosYuan:去求职2-4次(依月份不同)，定期回去报到、上课！ 08/01 15:45