作者paulaf (要像大海一樣)
看板Salary
標題[問題] 兩週上班84小時 本年度需補上班 人資解惑
時間Tue Jul 31 17:09:54 2012
今年度的公司行事曆中，8月的某個週六被劃為上班日
關於補上班的原因，問完公司人資後，再自己查了一下資料好像稍稍的有點懂又不是太懂
因為週休二日是公務人員才有，所以公司有權要求我們上班達兩週84小時
只是公司人資口中的合乎勞基法的勞工上班時數上限兩週不得超過84小時
跟當初公司應徵我談好的條件完全是兩回事阿~
勞基法是規範你最濫不能超過時數，而應徵的條件明明
寫的是比較優的周休二日制，而不是寫兩週工作84小時!
這樣跟你應徵答應我5萬一個月，結果只發基本工資一樣阿
你還是可以說你沒有違反勞基法阿~
重點不是在於你有沒有違反勞基法
重點是在於這些資訊應徵時沒有充分的說明跟揭露
重點是在於應徵的時候請寫清楚
'我們是兩週上班84小時但比照公務人員調班成週休二日
在某些時候因為換算的關係還是有補上班的情況'
而不是只說週休二日然後再叫我週六來補班!
(不知道這樣講有沒有道理，請版上的人資大大解惑
如果我的理解有錯誤，請原諒我對勞基法的不熟，因為我不是人資阿~~ >< )
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◆ From: 220.134.44.214
1F：推 ErosYuan:人資的意思是：兩週84工時 調假 調成近乎週休二日 07/31 17:12
2F：→ ErosYuan:所以有些國定假日 你還是得來上班！把多的雙週4小時 07/31 17:13
3F：→ ErosYuan:先上掉，但是國定假日不一定有那麼多可以調，所以偶爾 07/31 17:13
4F：→ ErosYuan:星期六還是要上班 07/31 17:13
5F：→ ErosYuan:人資基本上沒有騙你 是你自己誤會了人家的意思 07/31 17:14
6F：→ ErosYuan:到底是週休二日 還是雙週84工時調假成 週休二日 07/31 17:15
7F：→ ErosYuan:私人企業兩種作法都是沒有違法的！ 07/31 17:15
8F：→ paulaf:感謝樓上，其實我懂意 只是後面的重點 我應徵是答應週休二 07/31 17:17
9F：→ paulaf:日，不是兩週84小時的上班條件阿 07/31 17:17
10F：推 maosun:實務上來說，勞工局只會跟你說上班天數是勞資協議 07/31 17:57
11F：→ maosun:如果你拿的出當時協議的證明，可以不接受，然後要資遣費 07/31 17:58
12F：→ maosun:或者要求公司拿出你的同意證明，拿不出的話你可以不用上班 07/31 17:59
13F：→ maosun:就結果而言，你想繼續做就放棄權利，想爭取就拿資遣費 07/31 17:59
14F：→ maosun:差一點的情況就是公司同意你週六不用上班，然後讓你繼續待 07/31 18:00
15F：→ maosun:再想辦法把你搞到自願離職 07/31 18:00
16F：→ maosun:勞基法對勞工唯一的保護就是那少的可憐還被除以2的資遣費 07/31 18:02
17F：→ paulaf:樓上才是我想了解的部份，因為勞基法中只有看到我可以因此 07/31 18:11
18F：→ paulaf:不需預告離職，好像沒有提到公司需因此付資遣費? 07/31 18:12
19F：→ paulaf:離不離職其次，只是很想讓公司知道，上不上班不是你說了算 07/31 18:14
20F：→ paulaf:不過我是因為本來就有辭意，不然一般勞工哪敢多說啥 07/31 18:16
21F：→ juliantaipei:原po在原公司待多久？要不要翻一下勞基法！ 07/31 18:38
22F：→ maosun:勞基法第14條第4項：準用第17條(資遣費) 07/31 19:17
23F：推 book2381:週六，有半天要算加班費 08/01 09:40