作者paulaf (要像大海一样)
看板Salary
标题[问题] 两周上班84小时 本年度需补上班 人资解惑
时间Tue Jul 31 17:09:54 2012
今年度的公司行事历中，8月的某个周六被划为上班日
关於补上班的原因，问完公司人资後，再自己查了一下资料好像稍稍的有点懂又不是太懂
因为周休二日是公务人员才有，所以公司有权要求我们上班达两周84小时
只是公司人资口中的合乎劳基法的劳工上班时数上限两周不得超过84小时
跟当初公司应徵我谈好的条件完全是两回事阿~
劳基法是规范你最滥不能超过时数，而应徵的条件明明
写的是比较优的周休二日制，而不是写两周工作84小时!
这样跟你应徵答应我5万一个月，结果只发基本工资一样阿
你还是可以说你没有违反劳基法阿~
重点不是在於你有没有违反劳基法
重点是在於这些资讯应徵时没有充分的说明跟揭露
重点是在於应徵的时候请写清楚
'我们是两周上班84小时但比照公务人员调班成周休二日
在某些时候因为换算的关系还是有补上班的情况'
而不是只说周休二日然後再叫我周六来补班!
(不知道这样讲有没有道理，请版上的人资大大解惑
如果我的理解有错误，请原谅我对劳基法的不熟，因为我不是人资阿~~ >< )
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◆ From: 220.134.44.214
1F：推 ErosYuan:人资的意思是：两周84工时 调假 调成近乎周休二日 07/31 17:12
2F：→ ErosYuan:所以有些国定假日 你还是得来上班！把多的双周4小时 07/31 17:13
3F：→ ErosYuan:先上掉，但是国定假日不一定有那麽多可以调，所以偶尔 07/31 17:13
4F：→ ErosYuan:星期六还是要上班 07/31 17:13
5F：→ ErosYuan:人资基本上没有骗你 是你自己误会了人家的意思 07/31 17:14
6F：→ ErosYuan:到底是周休二日 还是双周84工时调假成 周休二日 07/31 17:15
7F：→ ErosYuan:私人企业两种作法都是没有违法的！ 07/31 17:15
8F：→ paulaf:感谢楼上，其实我懂意 只是後面的重点 我应徵是答应周休二 07/31 17:17
9F：→ paulaf:日，不是两周84小时的上班条件阿 07/31 17:17
10F：推 maosun:实务上来说，劳工局只会跟你说上班天数是劳资协议 07/31 17:57
11F：→ maosun:如果你拿的出当时协议的证明，可以不接受，然後要资遣费 07/31 17:58
12F：→ maosun:或者要求公司拿出你的同意证明，拿不出的话你可以不用上班 07/31 17:59
13F：→ maosun:就结果而言，你想继续做就放弃权利，想争取就拿资遣费 07/31 17:59
14F：→ maosun:差一点的情况就是公司同意你周六不用上班，然後让你继续待 07/31 18:00
15F：→ maosun:再想办法把你搞到自愿离职 07/31 18:00
16F：→ maosun:劳基法对劳工唯一的保护就是那少的可怜还被除以2的资遣费 07/31 18:02
17F：→ paulaf:楼上才是我想了解的部份，因为劳基法中只有看到我可以因此 07/31 18:11
18F：→ paulaf:不需预告离职，好像没有提到公司需因此付资遣费? 07/31 18:12
19F：→ paulaf:离不离职其次，只是很想让公司知道，上不上班不是你说了算 07/31 18:14
20F：→ paulaf:不过我是因为本来就有辞意，不然一般劳工哪敢多说啥 07/31 18:16
21F：→ juliantaipei:原po在原公司待多久？要不要翻一下劳基法！ 07/31 18:38
22F：→ maosun:劳基法第14条第4项：准用第17条(资遣费) 07/31 19:17
23F：推 book2381:周六，有半天要算加班费 08/01 09:40