※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板 #1G5GuB7Q ] 作者: rock711125 (Ｒ的涵意) 看板: Tech_Job 標題: [請益] offer請益...另類在台陸資企業offer 時間: Sun Jul 29 18:18:48 2012 借朋友帳號PO 小弟年近30歲，最近拿到下面兩業務offer 下面會有跟陸資面試的相一點心得 因時間較緊迫希望大家盡量提供建議 公司 A.台商小公司 B.某陸資企業藉他國外商名義在台設立 (因為研發中心成立在該國，而工廠則在大陸，但管 理階層大陸人占大多數) 職務 國外業務 國內業務 產業 自有品牌消費電子產品 自有品牌半導體設備販賣 薪水 N N+12K 獎金 保證2個月 保證2個月+業務獎金 福利 依勞基法 依勞基法 工時 偶爾加班 加班未知 住所 家中 家中 [詳述如下] 小公司台商 公司雖小創立不久，但面試感覺很尊重面試者 老闆和主管本身學經歷優秀，老闆本身並非第一次創業之前已經有和人合作從0做到上市 公司的經驗，當然那家上市公司現在還存在 公司狀況是已經有產品只是還沒回本故現階段無分紅，老闆也老實說新公司本來就有創業 風險 優點： 老闆和主管態度感覺好相處 可以學歐美和日本Marketing 不太須要喝酒 缺點： 保證兩個月外目前無其他獎金 陸資企業 該公司自有品牌設備市占率在亞洲區排第2，面試官是一個工程師轉業務的大陸人，態度 誠懇且面試直接告知公司的優點和缺點，個性較屬於工程師的直爽。不久前在台設立公司 (好像是收回部份代理權自己搞)，工作內容主要是台灣廠商維護和台灣市場開發同時服務 在大陸台商，負責的範圍只會是台商且一年可能出差5~20次左右(每次不到一星期)，大多 是去大陸服務台商還有其他偶爾到日、韓研修，管理階層大多大陸人但也有日、韓等，進 去公司後才會分配部門，故之後會面對的主管還未確定 優點： 薪水高 品牌知名度已經在市場有一席之地，有這個資歷也後轉職可能方便?? 可以常跑大陸台商也不知道這算不算優點 缺點： 面試官老實說流動率不低，因為不能習慣主管風格他有舉例說日本主管不管說的對錯都是 要服從，大陸主管有時候罵人比較兇等，但因為被分配到那個部門還未知，也有好相處的 好說話的 自行評估可能比較常喝酒，雖然面試官說這只一種工具要不要用隨你 台灣員工目前不到5人，好像沒有業助我猜初期可能業務和業助工作都要扛起來? [結論] 並不是A公司薪水太低是B公司比較敢開，不知道是不是流動率較高缺人 兩家公司年薪我算一算可能會差到200K 聽我朋友說就算錢多環境太差呆不久一樣賺不到 是否該直接選錢多的並常有機會跟對岸接觸的B公司 還是環境比較好可以跟強者學Marketing的A公司呢? --

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