※ [本文转录自 Tech_Job 看板 #1G5GuB7Q ] 作者: rock711125 (Ｒ的涵意) 看板: Tech_Job 标题: [请益] offer请益...另类在台陆资企业offer 时间: Sun Jul 29 18:18:48 2012 借朋友帐号PO 小弟年近30岁，最近拿到下面两业务offer 下面会有跟陆资面试的相一点心得 因时间较紧迫希望大家尽量提供建议 公司 A.台商小公司 B.某陆资企业藉他国外商名义在台设立 (因为研发中心成立在该国，而工厂则在大陆，但管 理阶层大陆人占大多数) 职务 国外业务 国内业务 产业 自有品牌消费电子产品 自有品牌半导体设备贩卖 薪水 N N+12K 奖金 保证2个月 保证2个月+业务奖金 福利 依劳基法 依劳基法 工时 偶尔加班 加班未知 住所 家中 家中 [详述如下] 小公司台商 公司虽小创立不久，但面试感觉很尊重面试者 老板和主管本身学经历优秀，老板本身并非第一次创业之前已经有和人合作从0做到上市 公司的经验，当然那家上市公司现在还存在 公司状况是已经有产品只是还没回本故现阶段无分红，老板也老实说新公司本来就有创业 风险 优点： 老板和主管态度感觉好相处 可以学欧美和日本Marketing 不太须要喝酒 缺点： 保证两个月外目前无其他奖金 陆资企业 该公司自有品牌设备市占率在亚洲区排第2，面试官是一个工程师转业务的大陆人，态度 诚恳且面试直接告知公司的优点和缺点，个性较属於工程师的直爽。不久前在台设立公司 (好像是收回部份代理权自己搞)，工作内容主要是台湾厂商维护和台湾市场开发同时服务 在大陆台商，负责的范围只会是台商且一年可能出差5~20次左右(每次不到一星期)，大多 是去大陆服务台商还有其他偶尔到日、韩研修，管理阶层大多大陆人但也有日、韩等，进 去公司後才会分配部门，故之後会面对的主管还未确定 优点： 薪水高 品牌知名度已经在市场有一席之地，有这个资历也後转职可能方便?? 可以常跑大陆台商也不知道这算不算优点 缺点： 面试官老实说流动率不低，因为不能习惯主管风格他有举例说日本主管不管说的对错都是 要服从，大陆主管有时候骂人比较凶等，但因为被分配到那个部门还未知，也有好相处的 好说话的 自行评估可能比较常喝酒，虽然面试官说这只一种工具要不要用随你 台湾员工目前不到5人，好像没有业助我猜初期可能业务和业助工作都要扛起来? [结论] 并不是A公司薪水太低是B公司比较敢开，不知道是不是流动率较高缺人 两家公司年薪我算一算可能会差到200K 听我朋友说就算钱多环境太差呆不久一样赚不到 是否该直接选钱多的并常有机会跟对岸接触的B公司 还是环境比较好可以跟强者学Marketing的A公司呢? --

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