從頭到尾只看到原PO寫了一堆情緒性用詞 沒有提到一些資訊及訴求 我先問幾個問題： 1.你朋友年資多少？ 2.你朋友薪資多少？ 3.你朋友勞保保額多少？ 4.你朋友的需求是什麼？ 5.你朋友保有哪些證明？ ......這些基本的資訊，你一個也沒提供！請問你來版上純粹抱怨？ 那黑特比較適合吧...... 1 & 2.年資：關係你的資遣費及資遣預告費用 年資(年)*0.5*月薪資＝資遣費 月薪資/3＝資遣預告費用(10天薪資) 3.保額關係你的失業給付，萬一你朋友有小孩，還有其他部分給付！ 4 & 5.關係你朋友能不能討回公道 你可以檢視你的前後文，光我上面提出來， 應該由勞方在調解會上提列分析的東西， 你們是一樣都沒有...... 就算主席當場要幫你，也無從幫起吧？！ 先理性的思考再決定要怎麼做？ 想好要怎麼做之後，再來版上發問不是更有意義嗎？ ※ 引述《lys (XXXXX)》之銘言： : 我的朋友無緣無故被公司資遣 : 公司無預警的於6/11早上約朋友在公司外 : 直接請他不用進公司，連理由都不當面告知 : 無論朋友如何詢問老闆，老闆總說，會用email告知 : 當天下午是接到eamil了 : 可是理由很瞎！ : 說是什麼洩露公司機密之類的 : 拜託，有可能嗎？ 不管有沒有可能，你不是你朋友！也不是該公司老闆！ 你能確定沒有嗎？？ 這不是我要站資方的角度說話， 只是你也是個第三者，並非當事人......有些狀況還是保守一點！ : 如果對別人說，老闆是腦殘也等於公司機密的話，那確實說過啦 : 但背後罵老闆二三句，誰沒做過呢？ : 總之，去新竹市勞工處申請勞資調解 : 第一次的開會通知是7/12 : 可是雇主就說有事，要改期 : 第二次就是今天！！7/26！！ : 一進去，主持人，姓盧，果然有點盧 : 開場白就問朋友要開多少價碼的遣散費 : 我是不知道正常的開會程序是如何 : 但一開始談錢總是傷感情嘛 傷感情？那你要調解什麼？ 調解不就是要談金額？談賠償？ 如果你覺得傷感情，根本不要走這個程序啊！ : 尤其是又遇到小氣摳門的liu老闆 : 果不其然，談沒幾分鐘 : 老闆揚言「提告」呢！！ : 一毛錢都不給！！ : 總之，協調會不歡而散 : 因為朋友太生氣了，忘記問勞工處後續該怎麼處理 : 我們甚至連「非自願離職證明書」都沒有拿到哩！！！ : 叫我朋友一家老小喝西北風嗎？？？ : 已經將近2個月了耶！！！ 去調解之前，你們沒想過要雇主賠償什麼嗎？ 一家老小喝西北風2個月，要怪誰？ 沒拿到非自願離職書又要怪誰？ 先怪自己在調解會上失去理性、怒火中燒..... 然後就忘了提出自己的訴求吧！ : 剛才問過勞工處 : 勞工處一副事不關己的樣子 : 只說，若是為了申請失業給付，他們勞工處會負責開出證明 : 但是，接下來是「雇主」和「當事人」之間的事 : 勞工處完全無關 : 不論對方是要提告，或是我們要索賠 : 完全請我們自己去處理 : 我們小老百姓能怎麼處理？？ : 找律師、上法院？ : 這就是我們勞基法保障的嗎？ : 雇主態度強硬，勞工只能吃悶虧？ 是啊！我很久之前的文章就提過，勞工處的人，通常都是站在資方...... 有些好的調解委員會為勞方著想！ 但你們的態度......嘖嘖...... : 我們事後討論 : 其實，雇主只要協調會當場表明死都不給錢 : 我們還真是拿他沒輒耶 : 至於他會不會提告 : 我們想死要錢的他，應該會省下這筆錢吧 : 反正，勞工處已經表明，接下來不關他們的事 : 除非我們自己告他，不然我們能怎樣？ 能怎麼樣？先理性想想你的訴求是什麼吧？ : 真是再次見證台灣奇蹟 : 哦～對了～那間資訊公司的名字和某家漫畫出版社的名字有點像呢 : 好像… : 有個… : 「極」… : 好像… : 有個… : 「陰」… : 請大家自行聯想吧～以上 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.165.42.237 不錯了！人家還跟原PO說可以提告...... 我遇到的是散會才出現來簽名， 主席跟他說建議要好好進行勞動檢查， 勞工局的人卻推說是其他單位的責任...... 其他什麼話都沒講！倒是挺中立的！ ※ 編輯: ErosYuan 來自: 1.165.42.237 (07/27 00:24)