从头到尾只看到原PO写了一堆情绪性用词 没有提到一些资讯及诉求 我先问几个问题： 1.你朋友年资多少？ 2.你朋友薪资多少？ 3.你朋友劳保保额多少？ 4.你朋友的需求是什麽？ 5.你朋友保有哪些证明？ ......这些基本的资讯，你一个也没提供！请问你来版上纯粹抱怨？ 那黑特比较适合吧...... 1 & 2.年资：关系你的资遣费及资遣预告费用 年资(年)*0.5*月薪资＝资遣费 月薪资/3＝资遣预告费用(10天薪资) 3.保额关系你的失业给付，万一你朋友有小孩，还有其他部分给付！ 4 & 5.关系你朋友能不能讨回公道 你可以检视你的前後文，光我上面提出来， 应该由劳方在调解会上提列分析的东西， 你们是一样都没有...... 就算主席当场要帮你，也无从帮起吧？！ 先理性的思考再决定要怎麽做？ 想好要怎麽做之後，再来版上发问不是更有意义吗？ ※ 引述《lys (XXXXX)》之铭言： : 我的朋友无缘无故被公司资遣 : 公司无预警的於6/11早上约朋友在公司外 : 直接请他不用进公司，连理由都不当面告知 : 无论朋友如何询问老板，老板总说，会用email告知 : 当天下午是接到eamil了 : 可是理由很瞎！ : 说是什麽泄露公司机密之类的 : 拜托，有可能吗？ 不管有没有可能，你不是你朋友！也不是该公司老板！ 你能确定没有吗？？ 这不是我要站资方的角度说话， 只是你也是个第三者，并非当事人......有些状况还是保守一点！ : 如果对别人说，老板是脑残也等於公司机密的话，那确实说过啦 : 但背後骂老板二三句，谁没做过呢？ : 总之，去新竹市劳工处申请劳资调解 : 第一次的开会通知是7/12 : 可是雇主就说有事，要改期 : 第二次就是今天！！7/26！！ : 一进去，主持人，姓卢，果然有点卢 : 开场白就问朋友要开多少价码的遣散费 : 我是不知道正常的开会程序是如何 : 但一开始谈钱总是伤感情嘛 伤感情？那你要调解什麽？ 调解不就是要谈金额？谈赔偿？ 如果你觉得伤感情，根本不要走这个程序啊！ : 尤其是又遇到小气抠门的liu老板 : 果不其然，谈没几分钟 : 老板扬言「提告」呢！！ : 一毛钱都不给！！ : 总之，协调会不欢而散 : 因为朋友太生气了，忘记问劳工处後续该怎麽处理 : 我们甚至连「非自愿离职证明书」都没有拿到哩！！！ : 叫我朋友一家老小喝西北风吗？？？ : 已经将近2个月了耶！！！ 去调解之前，你们没想过要雇主赔偿什麽吗？ 一家老小喝西北风2个月，要怪谁？ 没拿到非自愿离职书又要怪谁？ 先怪自己在调解会上失去理性、怒火中烧..... 然後就忘了提出自己的诉求吧！ : 刚才问过劳工处 : 劳工处一副事不关己的样子 : 只说，若是为了申请失业给付，他们劳工处会负责开出证明 : 但是，接下来是「雇主」和「当事人」之间的事 : 劳工处完全无关 : 不论对方是要提告，或是我们要索赔 : 完全请我们自己去处理 : 我们小老百姓能怎麽处理？？ : 找律师、上法院？ : 这就是我们劳基法保障的吗？ : 雇主态度强硬，劳工只能吃闷亏？ 是啊！我很久之前的文章就提过，劳工处的人，通常都是站在资方...... 有些好的调解委员会为劳方着想！ 但你们的态度......啧啧...... : 我们事後讨论 : 其实，雇主只要协调会当场表明死都不给钱 : 我们还真是拿他没辄耶 : 至於他会不会提告 : 我们想死要钱的他，应该会省下这笔钱吧 : 反正，劳工处已经表明，接下来不关他们的事 : 除非我们自己告他，不然我们能怎样？ 能怎麽样？先理性想想你的诉求是什麽吧？ : 真是再次见证台湾奇蹟 : 哦～对了～那间资讯公司的名字和某家漫画出版社的名字有点像呢 : 好像… : 有个… : 「极」… : 好像… : 有个… : 「阴」… : 请大家自行联想吧～以上 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 1.165.42.237 不错了！人家还跟原PO说可以提告...... 我遇到的是散会才出现来签名， 主席跟他说建议要好好进行劳动检查， 劳工局的人却推说是其他单位的责任...... 其他什麽话都没讲！倒是挺中立的！ ※ 编辑: ErosYuan 来自: 1.165.42.237 (07/27 00:24)