其實我覺得原PO跟utat大大所回文的內容均無誤， 只是兩方的立場有所不同罷了。 在資方尚未提供offer給予面試者前，面試者需竭盡所能推銷自己; 同樣的，面試者在收到資方所提供的offer後，主導權已轉至面試者身上。 至於面試過程中面試者所表現出來的求職態度是否肯被資方接受， 或是資方所展現出面試求職者的態度都是『互相』的。 ---------------------------------------------------------------- 有位朋友曾跟我提及-千萬不要將面試看待成求職的唯一目的， 因為面試的過程中，除了資方和勞方彼此評估對方實力外， 面試可以當作相互學習，相互切磋專業領域的途徑， 面試亦可當作結交認識朋友的附加功能之ㄧ。 因此資方與勞方彼此『尊重』才是重點。 因為...人與人之間互相，才會讓路走的長一點。 (以上為本人出社會面試約20次之感想~0.0) ※ 引述《jackice (活著)》之銘言： : 三月離開上一份工作，之後接受一個工作委託到印度， : 六月底回來之後，這一個月在重新投入台灣就業市場(2.5年行銷企畫)， : 經過幾次面試，對於這件事情有一些感慨， : 面試 明明就是一個互相觀察與評估彼此之間關係對等的事情， : 為什麼有些主管或老闆喜歡用高高在上的態度來面試抑或是也沒先稍微讀一下資料？ : 每次遇到這種主管都會想對他說"你這樣的態度不行喔 會被扣印象分數" : 我現在既不是你的員工，和你沒有雇傭關係， : 還在互相評估的階段，你這樣態度是否需要調整一下？ : 我這麼想。 : 這兩天有一個面試的故事， : 敝人受邀去面試某餐飲業的企劃， : 他說要做企劃一定要先了解這項產品， : 並且拿了一份他們的產品給我們吃， : 問我好不好吃。 : 我回答“不好吃。” : 並且解釋為什麼不好吃的理由。(其實也不需要解釋 但是他問了 且我有相關食物的經驗) : 我認為， : 答案好吃或不好吃 這種主觀的知覺其實一點都不需要在意， : 更何況在場所有人裡面也只有我說不好吃。那就更不需要在意。 : 再加上身為一個行銷企劃，即使產品不夠優秀， : 行銷企劃還是能將他順利的推出給市場這才是我們工作的本質吧? : 但對方卻花了十幾分鐘， : 解釋它們用了甚麼好的材料(好的材料和好吃是兩件事情)， : 針對餐點做了多少的努力(努力和好吃是兩件事情)， : 並且想對於我的相關經驗進行質疑(這裡我就搞不清楚我是來應徵企劃還是廚師?)， : 我認為啦...身為一個品牌的經營者你只要說一句"謝謝你的指教，我們會好好參考的" : 就可以了。 : 面試到一半還對大家說講到這裡如果覺得自己不適合的想離開的人可以離開， : 我就起身道謝，並且準備走了，他就對我說“我剛剛這句話就是對你說的。” : 我還是跟他道謝之後默默地離開。 : 最後， : 我離開面試地點後，我在路上瘋狂的大笑。 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.38.46.35