其实我觉得原PO跟utat大大所回文的内容均无误， 只是两方的立场有所不同罢了。 在资方尚未提供offer给予面试者前，面试者需竭尽所能推销自己; 同样的，面试者在收到资方所提供的offer後，主导权已转至面试者身上。 至於面试过程中面试者所表现出来的求职态度是否肯被资方接受， 或是资方所展现出面试求职者的态度都是『互相』的。 ---------------------------------------------------------------- 有位朋友曾跟我提及-千万不要将面试看待成求职的唯一目的， 因为面试的过程中，除了资方和劳方彼此评估对方实力外， 面试可以当作相互学习，相互切磋专业领域的途径， 面试亦可当作结交认识朋友的附加功能之ㄧ。 因此资方与劳方彼此『尊重』才是重点。 因为...人与人之间互相，才会让路走的长一点。 (以上为本人出社会面试约20次之感想~0.0) ※ 引述《jackice (活着)》之铭言： : 三月离开上一份工作，之後接受一个工作委托到印度， : 六月底回来之後，这一个月在重新投入台湾就业市场(2.5年行销企画)， : 经过几次面试，对於这件事情有一些感慨， : 面试 明明就是一个互相观察与评估彼此之间关系对等的事情， : 为什麽有些主管或老板喜欢用高高在上的态度来面试抑或是也没先稍微读一下资料？ : 每次遇到这种主管都会想对他说"你这样的态度不行喔 会被扣印象分数" : 我现在既不是你的员工，和你没有雇佣关系， : 还在互相评估的阶段，你这样态度是否需要调整一下？ : 我这麽想。 : 这两天有一个面试的故事， : 敝人受邀去面试某餐饮业的企划， : 他说要做企划一定要先了解这项产品， : 并且拿了一份他们的产品给我们吃， : 问我好不好吃。 : 我回答“不好吃。” : 并且解释为什麽不好吃的理由。(其实也不需要解释 但是他问了 且我有相关食物的经验) : 我认为， : 答案好吃或不好吃 这种主观的知觉其实一点都不需要在意， : 更何况在场所有人里面也只有我说不好吃。那就更不需要在意。 : 再加上身为一个行销企划，即使产品不够优秀， : 行销企划还是能将他顺利的推出给市场这才是我们工作的本质吧? : 但对方却花了十几分钟， : 解释它们用了甚麽好的材料(好的材料和好吃是两件事情)， : 针对餐点做了多少的努力(努力和好吃是两件事情)， : 并且想对於我的相关经验进行质疑(这里我就搞不清楚我是来应徵企划还是厨师?)， : 我认为啦...身为一个品牌的经营者你只要说一句"谢谢你的指教，我们会好好参考的" : 就可以了。 : 面试到一半还对大家说讲到这里如果觉得自己不适合的想离开的人可以离开， : 我就起身道谢，并且准备走了，他就对我说“我刚刚这句话就是对你说的。” : 我还是跟他道谢之後默默地离开。 : 最後， : 我离开面试地点後，我在路上疯狂的大笑。 --

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