※ 引述《story1907 (看星星)》之銘言： : 請問版上的各位 : 公司說加班只能抵休假時數... : 這樣，在勞基法上來講是合法的嗎？ : Thanks! 應該不合法 勞基法加班規定 平日前2小時 工資x1.33 平日2小時候 工資x1.66 假日 一律工資x2 但以台式管理學來說 是慣老闆和當主管必學的一招 1.1:1換給員工 怎樣都比上面勞基法要加成划算 公司成本不會增加 叫你來加班就給我加 我有給你補假喔 公司有給你補休已經是德政了 可以堵住員工的嘴 讓你嗆不出來 下屬不願加班還可以名正言順臭罵他 員工也比較不會有責任制做白工的怨懟 2.還可透過簽加班單方式 把加班時數打折 例如來八小時 大筆一揮改成6小時 說你中間在吃飯休息 下屬上呈加班單時 還可以噹一下 鞏固主管權威 有利管理 3.搭配年底休假未休完者自動歸0政策 反正不怕你報 積假一堆反正年底休不完自動歸0 搭配政策2 弄到後來員工都會任勞任怨懶得報了 讓你報 公司成本不會增加 事情做不完 員工敢請嗎? 事情沒做或出包 就幹爆你 所以通常都會任勞任怨懶得報 假多到休不完 公司大方讓你簽補休積假 反正年底自動歸0 不怕你報上來 -- --

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