※ 引述《story1907 (看星星)》之铭言： : 请问版上的各位 : 公司说加班只能抵休假时数... : 这样，在劳基法上来讲是合法的吗？ : Thanks! 应该不合法 劳基法加班规定 平日前2小时 工资x1.33 平日2小时候 工资x1.66 假日 一律工资x2 但以台式管理学来说 是惯老板和当主管必学的一招 1.1:1换给员工 怎样都比上面劳基法要加成划算 公司成本不会增加 叫你来加班就给我加 我有给你补假喔 公司有给你补休已经是德政了 可以堵住员工的嘴 让你呛不出来 下属不愿加班还可以名正言顺臭骂他 员工也比较不会有责任制做白工的怨怼 2.还可透过签加班单方式 把加班时数打折 例如来八小时 大笔一挥改成6小时 说你中间在吃饭休息 下属上呈加班单时 还可以当一下 巩固主管权威 有利管理 3.搭配年底休假未休完者自动归0政策 反正不怕你报 积假一堆反正年底休不完自动归0 搭配政策2 弄到後来员工都会任劳任怨懒得报了 让你报 公司成本不会增加 事情做不完 员工敢请吗? 事情没做或出包 就干爆你 所以通常都会任劳任怨懒得报 假多到休不完 公司大方让你签补休积假 反正年底自动归0 不怕你报上来 -- --

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