※ 引述《pinkylin (unknown)》之銘言： : 借用原標題 : 主管同意資遣我 : 但牠以公司太晚通報勞工局為由 : 不讓我在離職當天拿非自離 : 也一直找一些小事刁我 : 比方說 離職當天才叫我要還制服(公司沒有沒文規定離職要還 而且那麼醜的polo衫 送我 : 還不要哩) : 如果沒帶 要再自行送還 : (還好我有帶 : 還有沒填的資料 : 空白表格也要還公司 : 如果沒帶 要自行寄回 什麼的 : 這也是離職當天才講的 : 牠提前找到新人來上班 : 也沒告訴我 讓我把位子收一收 : 隔天有新人要來坐 : 讓我在新人(替死鬼)報到當天才開始收私人物品 : 牠們還看著我收了三分鐘 : 主管不斷以諸如此類的事在整我 : 我真覺牠做人不用這樣 : 會有○○ : 我有點不解 : 要離職了 和牠也沒什麼利益關係 : 我原來的職務也不會威脅牠升遷 : 為何牠要這樣整我 : 只是牠個人的變態行為嗎? : 或是牠很不爽我不留下來讓牠荼毒? : 想請問版友的看法 有些主管會對要離職的人耍變態，主要是因為你的離職或許 讓他有些措手不及，讓他有些不爽，但通常最主要的是讓他 感覺到『沒面子』~ 如果你是比較軟弱的人，他就會找你發洩一下，或許順便在 別人的面前立威，以讓你也沒面子的方式，試圖「扳回一城」 ... 通常這種狀況，你自己也要檢討一下，如果你能"適時適量的" 表現強硬一點，比如表現出 「老娘就要離職了，如果你敢動到我，我就會搞得大家都更加 難看...」，這時，通常還有一點點理性的主管就會比較"節制" 但如果你總是以「業界很小，留個名聲...」為念，處處忍讓， 人家看準了你這一點，知道你不敢怎樣，自然而然就會對你比 較「不客氣」... 我並沒有說這種事一定要怎麼做才對，事情其實也過去了，若 下次還遇到，要怎麼做？其實你可以再衡量一下... --

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