※ 引述《pinkylin (unknown)》之铭言： : 借用原标题 : 主管同意资遣我 : 但牠以公司太晚通报劳工局为由 : 不让我在离职当天拿非自离 : 也一直找一些小事刁我 : 比方说 离职当天才叫我要还制服(公司没有没文规定离职要还 而且那麽丑的polo衫 送我 : 还不要哩) : 如果没带 要再自行送还 : (还好我有带 : 还有没填的资料 : 空白表格也要还公司 : 如果没带 要自行寄回 什麽的 : 这也是离职当天才讲的 : 牠提前找到新人来上班 : 也没告诉我 让我把位子收一收 : 隔天有新人要来坐 : 让我在新人(替死鬼)报到当天才开始收私人物品 : 牠们还看着我收了三分钟 : 主管不断以诸如此类的事在整我 : 我真觉牠做人不用这样 : 会有○○ : 我有点不解 : 要离职了 和牠也没什麽利益关系 : 我原来的职务也不会威胁牠升迁 : 为何牠要这样整我 : 只是牠个人的变态行为吗? : 或是牠很不爽我不留下来让牠荼毒? : 想请问版友的看法 有些主管会对要离职的人耍变态，主要是因为你的离职或许 让他有些措手不及，让他有些不爽，但通常最主要的是让他 感觉到『没面子』~ 如果你是比较软弱的人，他就会找你发泄一下，或许顺便在 别人的面前立威，以让你也没面子的方式，试图「扳回一城」 ... 通常这种状况，你自己也要检讨一下，如果你能"适时适量的" 表现强硬一点，比如表现出 「老娘就要离职了，如果你敢动到我，我就会搞得大家都更加 难看...」，这时，通常还有一点点理性的主管就会比较"节制" 但如果你总是以「业界很小，留个名声...」为念，处处忍让， 人家看准了你这一点，知道你不敢怎样，自然而然就会对你比 较「不客气」... 我并没有说这种事一定要怎麽做才对，事情其实也过去了，若 下次还遇到，要怎麽做？其实你可以再衡量一下... --

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