新鮮人當然沒有一定要加班啊。 就這個問題來講，新鮮人和不新鮮人我覺得都一樣，因為坦白說，有這種文化的公司，我 才不待。(其實版上很多人提的問題，例如面試很虛假、要穿怎樣去面試才會過、上班規 定不能怎樣...我對自己都是這句話：不幹就好了，有實力怕沒好公司收？) 我現在是在中部作網頁設計，9點上班，六點半下班，大部分同事每天都要加班到七晚八 晚，老闆面試也就說這邊責任制(翻譯：沒有加班費) 但是我一直以來都是看情況加班的。 1.如前面推文所說，有的客戶或廠商很不錯，讓你想要幫他這個忙，就加班。 2.會造成別的同事進度上或其他流程困擾，就加班，即使我理論上應該可以準時下班， 但只有自己爽也不太爽。 3.這個專案我喜歡，我願意額外作一些提議或報告給老闆，希望他採用我的主意，就加班 。 4.拖一天就會危及公司信譽的案子，就加班。 5.我自己遇到瓶頸，理論上本來就應該今天做到某進度，就加班。 最常碰到的其實是2和3，但是就算是以上情況，我通常也加到八點而已，只有兩三次加到 超過九點，通常我都是公司第一個走的。 其實我覺得有些同事太把我老闆寵壞了，以為他們加班來的進度是應有的進度，如果長久 以來都穩定的時間、進度，老闆自然就會知道那是你的極限，不然也要主動提出工作量問 題，工作量太多要嘛加薪要嘛找人手。(我自己就一再地請求老闆再找一個企劃來支援我) 但是要這樣做的前提是，上班認真上，自己進度抓緊、時間控制好， 不過設計這一行通常公司組織很扁平，中間沒有夾太多管理階層(像我們公司是老闆直接 對員工)，所以人際上困擾相對少，行得正作得端就不容易出大事。別的行業可能不能如此 論吧。 但是老話一句，憑工時而非憑績效評估員工的公司，看不過去大可不幹。 如果有收入壓力，當然就騎驢找馬。 當然，有其他優點的話倒是可以截長補短，畢竟哪個公司沒缺點？接受世上沒有完美的職 缺，我覺得這才是新鮮人要學的觀念。加班文化什麼的，看不下去就辭吧。 -- 看推文我覺得好像有些人誤會我的重點，只好歸納如下 1.加班看理由，無意義的加班不要加 2.對公司的制度風氣看不下去就走(不限於加班問題)，或是騎驢找馬 (也可以試著改變它，但是通常改變自己比較快) 3.世界上沒有完美的職缺 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.126.30.45 不好意思，我自己在台中租屋，每個月薪水都給媽媽一半。 文中也說了有經濟壓力可以騎驢找馬，好嗎？ 我又沒說我不加班= = 我是說拿加班、工時來評估我的工作績效的公司我不待。 因為我覺得不值得待。 絕對不加班的員工，別說老闆，當我同事我也不喜歡。 坦白說本公司就有一個經常為了自己下班時間對同事惡聲惡氣的，好像大家工作趕不完 都欠他一樣 ※ 編輯: oj113068 來自: 59.126.30.45 (07/17 22:41) 我可能辭不達意惹你誤會 1.找人支援我是因為網頁企劃本來就不是我的工作，但我現在卻在支援企劃的工作。 而且工作量如果確實超出我負荷的量，找一個同職位的來支援我我認為是應該的。 如果老闆因此要辭我，同前：這種公司我也不待。 (也許有人認為未來我會因為這樣在某處撞得頭破血流，但目前我還好好的就是了。) 2.我沒有不加班，雖然大多數的時候我比公司大多數同事早走，且準時下班， 但是碰到文中所列的我還是會加，只是情況不多。 我不知道自己是不是老闆身邊紅人啦，但至少目前他沒有抱怨過我的績效，對於我要求 應徵一個網頁企劃來支援，也從善如流 ※ 編輯: oj113068 來自: 59.126.30.45 (07/17 23:00) ※ 編輯: oj113068 來自: 59.126.30.45 (07/17 23:02) ※ 編輯: oj113068 來自: 59.126.30.45 (07/17 23:04)