新鲜人当然没有一定要加班啊。 就这个问题来讲，新鲜人和不新鲜人我觉得都一样，因为坦白说，有这种文化的公司，我 才不待。(其实版上很多人提的问题，例如面试很虚假、要穿怎样去面试才会过、上班规 定不能怎样...我对自己都是这句话：不干就好了，有实力怕没好公司收？) 我现在是在中部作网页设计，9点上班，六点半下班，大部分同事每天都要加班到七晚八 晚，老板面试也就说这边责任制(翻译：没有加班费) 但是我一直以来都是看情况加班的。 1.如前面推文所说，有的客户或厂商很不错，让你想要帮他这个忙，就加班。 2.会造成别的同事进度上或其他流程困扰，就加班，即使我理论上应该可以准时下班， 但只有自己爽也不太爽。 3.这个专案我喜欢，我愿意额外作一些提议或报告给老板，希望他采用我的主意，就加班 。 4.拖一天就会危及公司信誉的案子，就加班。 5.我自己遇到瓶颈，理论上本来就应该今天做到某进度，就加班。 最常碰到的其实是2和3，但是就算是以上情况，我通常也加到八点而已，只有两三次加到 超过九点，通常我都是公司第一个走的。 其实我觉得有些同事太把我老板宠坏了，以为他们加班来的进度是应有的进度，如果长久 以来都稳定的时间、进度，老板自然就会知道那是你的极限，不然也要主动提出工作量问 题，工作量太多要嘛加薪要嘛找人手。(我自己就一再地请求老板再找一个企划来支援我) 但是要这样做的前提是，上班认真上，自己进度抓紧、时间控制好， 不过设计这一行通常公司组织很扁平，中间没有夹太多管理阶层(像我们公司是老板直接 对员工)，所以人际上困扰相对少，行得正作得端就不容易出大事。别的行业可能不能如此 论吧。 但是老话一句，凭工时而非凭绩效评估员工的公司，看不过去大可不干。 如果有收入压力，当然就骑驴找马。 当然，有其他优点的话倒是可以截长补短，毕竟哪个公司没缺点？接受世上没有完美的职 缺，我觉得这才是新鲜人要学的观念。加班文化什麽的，看不下去就辞吧。 -- 看推文我觉得好像有些人误会我的重点，只好归纳如下 1.加班看理由，无意义的加班不要加 2.对公司的制度风气看不下去就走(不限於加班问题)，或是骑驴找马 (也可以试着改变它，但是通常改变自己比较快) 3.世界上没有完美的职缺 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 59.126.30.45 不好意思，我自己在台中租屋，每个月薪水都给妈妈一半。 文中也说了有经济压力可以骑驴找马，好吗？ 我又没说我不加班= = 我是说拿加班、工时来评估我的工作绩效的公司我不待。 因为我觉得不值得待。 绝对不加班的员工，别说老板，当我同事我也不喜欢。 坦白说本公司就有一个经常为了自己下班时间对同事恶声恶气的，好像大家工作赶不完 都欠他一样 ※ 编辑: oj113068 来自: 59.126.30.45 (07/17 22:41) 我可能辞不达意惹你误会 1.找人支援我是因为网页企划本来就不是我的工作，但我现在却在支援企划的工作。 而且工作量如果确实超出我负荷的量，找一个同职位的来支援我我认为是应该的。 如果老板因此要辞我，同前：这种公司我也不待。 (也许有人认为未来我会因为这样在某处撞得头破血流，但目前我还好好的就是了。) 2.我没有不加班，虽然大多数的时候我比公司大多数同事早走，且准时下班， 但是碰到文中所列的我还是会加，只是情况不多。 我不知道自己是不是老板身边红人啦，但至少目前他没有抱怨过我的绩效，对於我要求 应徵一个网页企划来支援，也从善如流 ※ 编辑: oj113068 来自: 59.126.30.45 (07/17 23:00) ※ 编辑: oj113068 来自: 59.126.30.45 (07/17 23:02) ※ 编辑: oj113068 来自: 59.126.30.45 (07/17 23:04)