※ 引述《eggbox (蛋盒子)》之銘言： : 【魏斌╱高雄報導】高市勞工局訓練就業中心昨辦徵才，110家廠商提供近5千個職缺，服 : 務、餐飲業成為徵才主流，缺工嚴重的電子業為了搶人，當場調高薪資，楠梓電子把儲備 : 幹部底薪從1.88萬元拉到2.4萬元。不過，一位郭姓大學電機系應屆畢業生還是覺得薪水 : 太低。勞工局訓就中心主任陳石圍說，已跟幾家業者溝通，「若一直找不到人，要考慮改 : 善勞動條件。」 : 服務業大排長龍 : 昨徵才廠商中，服務業明顯比電子業更受歡迎，王品石二鍋攤位前一直有2、30人排隊， : 但電子業即使是上市公司日月光、奇美電也冷冷清清。陳石圍坦言：「年輕人似已不再熱 : 衷高科技產業。」除產業景氣不明，需輪班更讓求職者懼怕。為了搶人，楠梓電、旗勝科 : 技當場拉高薪資，台郡科技更標榜上班一段時間可領8千元久任獎金。 : 不過有面試主管透露，「人力品質很差！」前鎮一家電子業徵求生產技術員，3位大寮區 : 私校應屆畢業生把校名「工商」寫成「公商」，讓面試主管忍不住說：「這樣寫，學校會 : 很傷心。」陳石圍表示，服務、餐飲業仍是第4季徵才主流，高雄市合併後新增不少製造 : 業職缺，也是求職方向之一。 : http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20120715/34369090 : 真可悲 儲備幹部18K調到24K 以為很高?? : 還有阿 只是徵個技術員 字寫錯就說人力品質差 那你開出的薪資又多高? 這一場我在數字版有po過，不過得到的回覆大多都是 "作業員就這個價，你以為是高階主管"類似的回覆 所謂有圖有真相...http://ppt.cc/P1q8 看到了沒... 現場所有的科技慘業幾乎都是人力公司的派遣職 即使是那種人力需求開出要儲備幹部之類的 也是開口先跟你說一進去都是約聘作業員 這就算了~ 每間都跟你說，我們這是約聘職....三個月一約 視你配合加班的程度來決定是否續聘 換句話說，如果你不配合加班~這個合約走完了...就掰了 照片裡面第三四行不是開到35K? 抱歉~這是已經把你作三休一的加班費包含進去(含津貼餐點費之類的) 一天固定排班8小時，然後多4個小時算加班..還要配合休假日來上班 底薪通通都是18K左右... 版上精算高手很多，我沒啥唸書算不出來，就不班門弄斧了 更經典的來了 一般人對於周休二日的定義應該都是放禮拜六日吧 他們定義裡面的周休二日是作三天休一天 我問了每一間人力派遣公司得到的答案幾乎都一樣 原來，我從小到大認知裡面的周休二日是錯的!! ====================無奈的分隔線====================== 而服務業也很聰明... 幾乎都是掛"儲備幹部"或者"儲備店長"下去找人 統一超的攤位前面排隊很長，主要職缺是區域管理(一個人管理七八間店) 他們家很聰明，把管理七八家店這部分字體給加粗 這個職缺好像是開30K吧..我沒記錯的話 號稱"勞工之母"的花媽阿 你到底有沒有看見你自己城市開出來的職缺...自己城市辦理的職業博覽會 可以說已經囂張到不把勞基法放在眼裡了 只能說~唉...高雄想找工作的鄉民們，還是自求多福吧 -- 隔壁的 在班上出風頭 會打籃球 有汽車的人 有錢有車有房 大哥哥 的男生 又帥的學長 的主管 女生 女生 ─┬─────┼─────┼─────┼─────┼─────→ 是善變的 ♀ 喜 國小時 國中時 高中時 大學時 社會時 ♂ 歡 rapidshare.com/files/297696798/FP295.rar.html 男生 男生 ─┴──年─────輕─────的─────正─────妹──→ 是專一的 --

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