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看板Salary
標題Re: [問題] 約聘的資遣費…
時間Sun Jul 15 10:05:28 2012
※ 引述《queenerica (Erica)》之銘言：
: 代朋友詢間
: 若是在公辦民營單位擔任一年一聘的職員
: 年資已滿7年，每年4月簽訂一次約聘合約
: 但現在突然被告知只能做到8月份(今年4月已簽了合約到明年4月)
: 那麼是否可領資遣費呢…
我認為可能可以。
http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLAWDAT0201.asp
勞動基準法
不過要看您被告知只能作到8月份的理由是啥？
有些理由可以領 有些理由不能領
請參考第9條至第20條
: 如果可以，那麼資遣費只能以1年不到的年資去算
: 還是能以7年的年資計算呢
: 謝謝
可能可以用7年年資去算
雖然一年一聘 約聘可能也會被認定是不定期契約
請洽您所在縣市的勞工局詢問
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: 謝謝
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: ◆ From: 175.181.108.200
: → dyx0629:合約上沒寫嗎?? 07/15 08:03
: 推 g9xuggf:約聘沒有資遣費吧 去領失業補助 07/15 08:13
約聘也有可能會有資遣費哦~~
--
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◆ From: 182.235.78.217
1F：推 justbejoni:同意+1，可參考勞基法第9條第二款，另外法院也有類似的 07/15 13:10
2F：→ justbejoni:判例。 07/15 13:11
3F：推 queenerica:謝謝大家的回答，朋友的主管說因為要縮減人力 07/15 13:18
4F：→ queenerica:所以才只能做到8月 07/15 13:18
5F：→ purpleagle:沒記錯的話，不適用勞基法 07/15 22:13
6F：→ cyh33:約聘那麼久了是有可能被視為不定期契約 08/13 16:40