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看板Salary
标题Re: [问题] 约聘的资遣费…
时间Sun Jul 15 10:05:28 2012
※ 引述《queenerica (Erica)》之铭言：
: 代朋友询间
: 若是在公办民营单位担任一年一聘的职员
: 年资已满7年，每年4月签订一次约聘合约
: 但现在突然被告知只能做到8月份(今年4月已签了合约到明年4月)
: 那麽是否可领资遣费呢…
我认为可能可以。
http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLAWDAT0201.asp
劳动基准法
不过要看您被告知只能作到8月份的理由是啥？
有些理由可以领 有些理由不能领
请参考第9条至第20条
: 如果可以，那麽资遣费只能以1年不到的年资去算
: 还是能以7年的年资计算呢
: 谢谢
可能可以用7年年资去算
虽然一年一聘 约聘可能也会被认定是不定期契约
请洽您所在县市的劳工局询问
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: 谢谢
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: ◆ From: 175.181.108.200
: → dyx0629:合约上没写吗?? 07/15 08:03
: 推 g9xuggf:约聘没有资遣费吧 去领失业补助 07/15 08:13
约聘也有可能会有资遣费哦~~
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◆ From: 182.235.78.217
1F：推 justbejoni:同意+1，可参考劳基法第9条第二款，另外法院也有类似的 07/15 13:10
2F：→ justbejoni:判例。 07/15 13:11
3F：推 queenerica:谢谢大家的回答，朋友的主管说因为要缩减人力 07/15 13:18
4F：→ queenerica:所以才只能做到8月 07/15 13:18
5F：→ purpleagle:没记错的话，不适用劳基法 07/15 22:13
6F：→ cyh33:约聘那麽久了是有可能被视为不定期契约 08/13 16:40