大家好 最近有陸陸續續去幾家公司筆試/面試/體檢.... 首先~有個問題想問看看大家! 應徵某公司~已經到最後體檢的階段了! 不過在體檢單上都會寫要據實回答之類的話語~不然就會取消資格之類的 所以我就有寫說我其中一眼有視網膜的疾病 可是那家公司作視力檢查的標準~就是站在三公尺左右的地方測量視力 是左右眼同時測量~可以帶一般眼鏡or隱形眼鏡 (矯正視力) 所以我和大家測的都差不多(有達到1.2) 後來問診階段~醫生看到我有寫到視網膜的問題 所以就要我再去測雙眼的裸視~(只有0.2)(一眼有近視 一眼有視網膜問題) 可是我自己認為~就算那個人他沒有視網膜的疾病 如果近視300.500度~我想他在三公尺外裸視測量應該也看不太到吧!? 如果大家遇到像我這種問題~你們會據實以告嘛?還是就不說了!? 因為我還是可以跟正常人一樣看東西/閱讀 而且如果兩個人在之前的筆試/面試的成績都差不多的話 一個是正常人~一個是有病的! 公司應該會選擇正常的那個吧! 那麼善意的謊言可以用在這裡嗎? --------------------------------------------------------------- 另外這個是這禮拜發生的事情~算是抱怨吧!! 崇 X 科技股份有限公司 有通知我去筆試&面試 原本人資星期一打來說星期三要去筆試~筆試完後會面試 後來電話掛了之後~又來電說是下星期三(因為主管這陣子不在台北的樣子) 後來星期二又打電話來說~要改回這星期三(又說主管要我這星期三去) 所以星期三一大早花了1個半小時的車程終於到公司了 大約花30分鐘做完104人力銀行的適性測驗&邏輯測驗 後來人資進來跟我談10分鐘左右 就說今天到此結束 之後會再看我的成績再通知我面試 (當場傻眼!!!) 我想說大老遠跑來這裡~就這樣結束了! 而且我覺得如果只是做那些測驗的話~可以在家做一做就好了 如果符合公司的人格特質再通知面試也OK吧! 而且公司寄來的面試通知上面白紙黑字寫清楚 面試主管：X X X 協理 / X X X專員 當日流程: 1.30分鐘邏輯測驗 2.10-15分鐘職能測驗 3.專業測驗(依主管指定) 4.主管面談 我想應該不是我搞錯吧! 當場才知道有所謂的[複試]!!! 而且最火大的是~之前時間調動就是為了配合主管的時間!!! 可是當場才知道當天沒有要和主管面試 這樣時間改來改去 是改個鬼阿! -------- 我不知道是人資小姐的問題?還是主管的問題?還是他們制度流程的問題? 因為我這個不是個案~後來爬文才知道 原來知前有個理工背景的人去申請那家公司的實習 到後來他們才說他們要商管背景的~一整個被莊孝維!!! 所以以過來人+受害者的經驗~ 如果接到某科技公司打來的電話 請先三思再決定是否要去面試~ 因為還是很有可能被耍! END~ --

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