大家好 最近有陆陆续续去几家公司笔试/面试/体检.... 首先~有个问题想问看看大家! 应徵某公司~已经到最後体检的阶段了! 不过在体检单上都会写要据实回答之类的话语~不然就会取消资格之类的 所以我就有写说我其中一眼有视网膜的疾病 可是那家公司作视力检查的标准~就是站在三公尺左右的地方测量视力 是左右眼同时测量~可以带一般眼镜or隐形眼镜 (矫正视力) 所以我和大家测的都差不多(有达到1.2) 後来问诊阶段~医生看到我有写到视网膜的问题 所以就要我再去测双眼的裸视~(只有0.2)(一眼有近视 一眼有视网膜问题) 可是我自己认为~就算那个人他没有视网膜的疾病 如果近视300.500度~我想他在三公尺外裸视测量应该也看不太到吧!? 如果大家遇到像我这种问题~你们会据实以告嘛?还是就不说了!? 因为我还是可以跟正常人一样看东西/阅读 而且如果两个人在之前的笔试/面试的成绩都差不多的话 一个是正常人~一个是有病的! 公司应该会选择正常的那个吧! 那麽善意的谎言可以用在这里吗? --------------------------------------------------------------- 另外这个是这礼拜发生的事情~算是抱怨吧!! 崇 X 科技股份有限公司 有通知我去笔试&面试 原本人资星期一打来说星期三要去笔试~笔试完後会面试 後来电话挂了之後~又来电说是下星期三(因为主管这阵子不在台北的样子) 後来星期二又打电话来说~要改回这星期三(又说主管要我这星期三去) 所以星期三一大早花了1个半小时的车程终於到公司了 大约花30分钟做完104人力银行的适性测验&逻辑测验 後来人资进来跟我谈10分钟左右 就说今天到此结束 之後会再看我的成绩再通知我面试 (当场傻眼!!!) 我想说大老远跑来这里~就这样结束了! 而且我觉得如果只是做那些测验的话~可以在家做一做就好了 如果符合公司的人格特质再通知面试也OK吧! 而且公司寄来的面试通知上面白纸黑字写清楚 面试主管：X X X 协理 / X X X专员 当日流程: 1.30分钟逻辑测验 2.10-15分钟职能测验 3.专业测验(依主管指定) 4.主管面谈 我想应该不是我搞错吧! 当场才知道有所谓的[复试]!!! 而且最火大的是~之前时间调动就是为了配合主管的时间!!! 可是当场才知道当天没有要和主管面试 这样时间改来改去 是改个鬼阿! -------- 我不知道是人资小姐的问题?还是主管的问题?还是他们制度流程的问题? 因为我这个不是个案~後来爬文才知道 原来知前有个理工背景的人去申请那家公司的实习 到後来他们才说他们要商管背景的~一整个被庄孝维!!! 所以以过来人+受害者的经验~ 如果接到某科技公司打来的电话 请先三思再决定是否要去面试~ 因为还是很有可能被耍! END~ --

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